Рентгеновский снимок рынка труда: аргентинцы ценят работу, но требуют большего благосостояния

В то время как многие сотрудники с недоверием и опасениями смотрят на искусственный интеллект, опасаясь, как он изменит их профессии и повседневные задачи, новое исследование показывает, насколько аргентинцы любят свою работу. Согласно исследованию Bumeran «Влюбленные в работу», 72 % работающих в Аргентине людей продолжили бы работать, даже если бы у них не было в этом финансовой необходимости. Кроме того, 47% упоминают, что им нравится их работа, а 11% говорят, что влюблены в то, чем занимаются, что означает, что 58% положительно оценивают свою работу. «Мы также наблюдаем различия в некоторых тенденциях при анализе ответов в зависимости от пола участников исследования. 37% женщин имеют негативное мнение о своей работе по сравнению с 27% мужчин. Однако как мужчины, так и женщины в большинстве своем утверждают, что продолжили бы работать, если бы выиграли в лотерею», — отмечает Федерико Барни, генеральный директор Bumeran.com.ar в Jobint. «Если сравнить ситуацию в регионе, то тенденция аналогична. В рейтинге удовлетворенности работой лидирует Эквадор, где 85 % людей утверждают, что продолжили бы работать, даже если бы у них не было в этом финансовой необходимости; за ним следует Перу с 77 %; затем Панама (75 %) и, наконец, Чили (68 %). Но несмотря на то, что большинство аргентинцев по-прежнему демонстрируют высокий уровень удовлетворенности своей работой, исследование также показывает, что этот показатель в 72% на 3 процентных пункта ниже результатов 2024 года и на 8 пунктов ниже уровня 2023 года. «Эта тенденция к снижению может быть объяснена сочетанием факторов, связанных с текущей ситуацией на рынке труда и меняющимися ожиданиями талантливых сотрудников. Выгорание и необходимость балансировать личную и профессиональную жизнь оказывают прямое влияние на оценку работы. Люди больше не готовы оставаться в рабочей среде, которая негативно влияет на их физическое и психическое здоровье», — отмечает генеральный директор Bumeran. Специалист также добавляет, что новые поколения ставят под сомнение традиционные модели труда и отдают приоритет личным проектам, учебе или предпринимательству. «Снижение этого показателя не обязательно отражает меньшую готовность работать, а скорее трансформацию отношения молодежи к труду. Сегодня талантливые сотрудники предъявляют более высокие требования, что заставляет организации переосмыслить способы привлечения, удержания и мотивации персонала», — подчеркивает Барни. «Когда речь заходит о том, почему стоит продолжать работать, 37 % талантливых аргентинцев утверждают, что проблема не в работе, а в том, что они занимаются делом, которое им не нравится; 35% — потому что им нравится работать; 15% — потому что не представляют свою жизнь без работы; и 13% — потому что не считают, что не работать — это хорошо». В остальных странах региона талантливые сотрудники называют главной причиной продолжения работы то, что им очень нравится работать. В Перу 58% опрошенных дали такое обоснование; в Эквадоре его выбрали 54%; в Панаме — 52%, а в Чили — 51%». Когда людей спрашивают, каким был бы их идеальный рабочий день, 28% отвечают, что хотели бы иметь больше свободы в отношении графика работы; 23% хотели бы создать свою собственную организацию или предприятие; 20% хотели бы продолжать работать, но с меньшим давлением и получая больше удовольствия от того, что они делают; 18% хотели бы работать так же, как и раньше; а 11% хотели бы оставить свою текущую работу, чтобы заниматься тем, что им действительно нравится. Исследование также показывает, что в Аргентине 47% работающих людей говорят, что им нравится их работа, а 21% — что она им не нравится. 12% относятся к ней безразлично, а примерно столько же (11%) утверждают, что любят свою работу, и чуть меньше (9%) — что ненавидят ее. «В остальных странах текущая положительная оценка выше. В Эквадоре 79% талантливых сотрудников любят свою работу или увлечены тем, чем занимаются; в Перу — 76%; в Панаме — 70%; и, наконец, в Чили — 59%. Что касается причин, по которым работающие в Аргентине люди любят свою работу, 57% упоминают, что им нравится то, что они делают; 12% говорят, что чувствуют, что своей работой вносят вклад не только в организацию, но и в общество, а еще 12% утверждают, что им нравится их рабочая среда. С другой стороны, 9% упоминают, что это идеальная работа, а 7% признают, что это то, о чем они всегда мечтали. Наконец, только 3% отмечают, что им нравится их работа, потому что они довольны своей зарплатой. «С другой стороны, среди недовольных своей нынешней работой чуть более трети (36%) утверждают, что их зарплата недостаточна; за ними следуют 26%, которым не нравится место, где они работают; и 16%, которым вообще не нравится то, чем они занимаются».