Июнь 2024 Рождественский бонус: все, что вам нужно знать о годовой дополнительной заработной плате

Те, кто ожидает получить рождественскую премию в июне 2024 года, могут узнать все, что им нужно знать о дополнительной годовой зарплате, ниже. «Эта выплата состоит из половины самой высокой зарплаты за первое или второе полугодие, в зависимости от ситуации. Поэтому она выплачивается двумя частями: одна в июне и одна в декабре. В Аргентине эта практика гарантирована законом с 1946 года и распространяется на всех зарегистрированных работников, пенсионеров и пенсионерок. С другой стороны, на работников, работающих по найму в одиночку, рождественская премия не распространяется, поскольку они не зарегистрированы в системе занятости. Чтобы узнать, сколько SAC причитается, нужно использовать следующую формулу: (зарплата работника 12) x количество отработанных месяцев. Например: (100 000 12) x 6 = 50 000 песо. «Чтобы охватить различные случаи, Министерство труда привело два примера: »Как установлено Законом 27.073, первый взнос может быть выплачен до последнего рабочего дня июня, 30-го числа этого месяца. Вторые 50% могут быть начислены до 18 декабря, до рождественских и новогодних праздников, и соответствуют этому проценту от наибольшего месячного вознаграждения за период с июля по декабрь". »Однако у компаний есть отсрочка в четыре рабочих дня после даты. Это означает, что некоторые зарегистрированные работники получат свой рождественский бонус в четверг 4 июля - крайний срок по календарю этого года. Для получения рождественского бонуса не обязательно работать весь семестр, но это право, которое работник может начать получать с момента начала трудовых отношений. В тех случаях, когда полный шестимесячный период не достигнут, формула должна быть скорректирована в соответствии с количеством месяцев работы. Этот обычай восходит к Древнему Риму, где 1 января проводились Kalendariae strenae, когда друзья обменивались подарками в честь богов и в знак доброго предзнаменования начала нового года. Таким образом, на протяжении истории его применение менялось, пока он не стал подарком работодателей своим работникам на Рождество. В Латинской Америке принято, чтобы это было чрезвычайное вознаграждение, а в некоторых странах оно регулируется. Так обстоит дело в Аргентине, где эти дополнительные деньги были установлены декретом в 1945 году. «По словам историка Даниэля Бальмаседы, обычай выплачивать рождественскую премию в Аргентине возник в 1880-х годах по инициативе некоторых торговцев, которые стремились отметить хорошую работу своих сотрудников в конце года. Однако в то время расчет суммы был произвольным и зависел от воли каждого работодателя или начальника. В начале XX века появились первые официальные постановления о рождественских премиях, но они касались только некоторых отраслей, городов или провинций. В мае 1910 года первый официальный рождественский бонус был предоставлен муниципальными властями Буэнос-Айреса во главе с мэром Мануэлем Гуиральдесом, который решил выплатить своим сотрудникам «Столетний бонус» в честь национальных праздников. После этого, в 1945 году, во время военного правительства Эдельмиро Хулиана Фарреля, рождественский бонус был установлен на национальном уровне декретом. Это произошло в рамках пакета льгот для работников, продвигаемого Хуаном Доминго Пероном, который в то время был кандидатом в президенты и ранее занимал пост министра труда и социального обеспечения, а также другие государственные должности в этой администрации. После победы на президентских выборах в 1946 году рождественская премия была установлена национальным законом 12.921, который законодательно закрепил обязанность всех работодателей устанавливать для своих работников прожиточный минимум, базовую и дополнительную годовую заработную плату. Наконец, в 1968 году Рождественская премия была разделена на две ежегодные выплаты законом 17.620".