«Изобретение профсоюзов": владельцы компании Lácteos Vidal были оправданы по делу о том, что не восстановили на работе уволенных после блокады рабочих.

Апелляционная палата по уголовным и исправительным делам подтвердила увольнение директоров Lácteos Vidal по уголовному делу, возбужденному профсоюзом Atilra по обвинению в неповиновении суду, и приняла решение о прекращении рассмотрения жалобы. Конфликт возник после того, как судья Хосе Игнасио Рамонет постановил восстановить на работе рабочих, уволенных компанией после блокады завода в буэнос-айресском городе Моктесума почти три года назад. Компания не подчинилась этому решению и заявила, что его невозможно выполнить из-за утраты доверия к сотрудникам. Решение было принято спустя почти год после того, как магистрат предъявил бизнесменам обвинение в «неповиновении». В ходе рассмотрения дела прокурор счел «нецелесообразным предъявлять обвинение», поскольку президент компании Видаль Бада Бланко «не был уведомлен лично», а судебное сообщение было адресовано адвокату компании Эдуардо Даррибе. Дело было обвинено в «сопротивлении или неповиновении должностному лицу, осуждающему суд по трудовым спорам N.69», суд, в котором участвует Рамонет, рассматривающий трудовой конфликт. Несмотря на апелляции Атильры, Генеральный прокурор и Апелляционный суд утвердили решение о прекращении дела, закрыв уголовную главу в этом споре. «Алехандра Бада Васкес, одна из владелиц Lácteos Vidal, говорит: «Помимо того, что профсоюз Atilra атаковал нас незаконной и нелегитимной забастовкой, еще одним побочным ущербом стало получение жалобы за неповиновение из-за невозможности выполнить приказ о восстановлении на работе, который было невозможно выполнить, потому что мы, производящие продукты питания, никогда не могли работать с людьми, которым мы полностью потеряли доверие», - сказала она. «По словам бизнесвумен, даже «те коллеги, которые продолжали работать, имеют право работать в здоровой обстановке с людьми, которым они доверяют». Увольнение застало их врасплох, сказала она. «Очевидно, что частная компания имеет право уволить и не восстанавливать на работе, потому что восстановление на работе - это изобретение профсоюзных деятелей и судей, которые не уважают частную собственность. Мы были удивлены этой жалобой, поскольку это была предупредительная мера в связи с забастовкой, которая была незаконной и нелегитимной, где не были соблюдены шаги, которые должны следовать, согласно закону о профсоюзных объединениях», - добавил он. Судья Рамонет наложил штрафы в размере 10 000 песо в день на каждого не восстановленного и уволенного работника в ходе конфликта в июле 2022 года. Тогда из-за блокады на заводе SME уволила в общей сложности 26 рабочих; за эти два года переговоры велись с 17 работниками; кроме того, один человек ушел на пенсию. Но восемь человек все еще вовлечены в судебный спор. «В разгар спора судья распорядился провести расследование в отношении Бады Васкеса за неповиновение. Конфликт обострился, и Национальная апелляционная палата по трудовым спорам отменила предыдущую отмену этих санкций, восстановив предупредительную меру, которая обязывала Lácteos Vidal восстановить уволенных работников. Он даже не принял во внимание переговоры, которые вели 17 бывших работников. «По мнению работодателя, «когда профсоюз хочет принять меры, он должен выполнить определенные шаги, которые в данном случае не были выполнены», поэтому она подчеркнула, что действия, предпринятые на фабрике, «были незаконными и нелегитимными». Кроме того, он отметил, что у Atilra «не было ни причин, ни аргументов» для применения силовой меры, которая стала «насильственной» и привела к мобилизации на заводе в буэнос-айресском районе Вилла Девото. «Между тем, в конце прошлого года два судьи Палаты 9 Национальной палаты трудовых апелляций, Альваро Балестрини и Роберто Помпа, отклонили просьбу Lácteos Vidal приостановить действие судебного запрета, который заставил их восстановить на работе 26 уволенных рабочих. Постановление также утвердило выплату штрафа за каждый день отсутствия восстановления. «К сожалению, система трудового правосудия не соответствует тому, что нужно Аргентине - уважать частную собственность, чтобы работодатели хотели инвестировать и нанимать людей. С другой стороны, они всегда используют трудовое законодательство, часто ставя под угрозу непрерывность деятельности компаний, и покушаются на частную собственность, как, например, когда они взимали с нас астрейнты за невыполнение требований о восстановлении на работе, которые к тому же невозможно выполнить. Это также нарушает право на частную собственность. Это было еще одной пыткой на нашем пути к избавлению от профсоюзной мафии», - сказал он. «Он отметил, что судам по трудовым спорам пора понять, что в стране, где 6 миллионов человек работают неформально, они должны заботиться о компаниях и поощрять создание новых. »