Бытовое обслуживание: это зарплата поваров и персонала, выполняющего специфические задачи, в июле 2025 года

В секторе домашних услуг в Аргентине существуют различные категории работников, каждая из которых имеет свои особенности в плане заработной платы и условий труда. В этом спектре повара и персонал, выполняющий специальные задачи, имеют заработную плату, которая регулируется специальными положениями и коллективными договорами. "В июле 2025 года заработная плата поваров и сотрудников, выполняющих специальные обязанности, рассчитывается исходя из показателей предыдущего месяца. Это связано с тем, что новый коллективный договор, обновляющий заработную плату в этом секторе, еще не заключен. Поэтому остается в силе постановление правительства 1 2025, устанавливающее минимальные суммы для каждой категории работников: «К этой категории относятся повара, нанятые исключительно для этой работы, и те, кто выполняет домашние обязанности, требующие специальных навыков». «Для работников, предоставляющих свои услуги на почасовой или ежедневной основе, установлены следующие минимальные справочные значения: »Эти суммы применяются к тем работникам, которые работают менее 24 часов в неделю у одного и того же работодателя. Важно отметить, что эти значения являются минимальными и могут варьироваться в зависимости от опыта работника, возложенных на него обязанностей и достигнутого с работодателем соглашения. «Для работников, работающих по месячному графику, заработная плата в июле составляет: »Эти цифры соответствуют тем работникам, которые работают 24 часа и более в неделю у одного работодателя под защитой Закона N° 26.844. Расчет заработной платы производится пропорционально количеству фактически отработанных часов". Важно помнить, что эти значения представляют собой только базовую заработную плату. Работодатель обязан дополнительно оплачивать понятия стажа, пенсионных взносов и социального обеспечения, что увеличивает общую стоимость найма. «Работники, независимо от их категории (руководители, персонал, выполняющий конкретные задачи, домработницы, няни, сиделки для взрослых и персонал, выполняющий общие задачи), имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. »Период для отдыха длится с 1 ноября по 30 марта каждого года. Количество дней отдыха зависит от стажа работника: «Для работников, которые недавно приступили к работе, существует пропорциональная схема дней отдыха, которая рассчитывается в зависимости от отработанных часов: »Этот материал был подготовлен командой LA NACION при содействии IA".