Как мыслит каждое поколение и чего оно ожидает от работы

Один из способов человеческого понимания мира - классификация и разделение групп на основе общих характеристик, и это относится как к природе, так и к социальной и трудовой жизни. Так, в условиях сосуществования различных поколений (альфа-дети, столетние, миллениалы, поколение X и бэби-бумеры) необходимо понимать их желания и поведение в рабочей среде. "Чтобы лучше узнать каждую из этих групп, Мариэла Мосиульски, генеральный директор Trendsity и консультант по исследованиям и тенденциям, провела презентацию, посвященную тому, как каждая из них мыслит и чего ожидает от рынка труда, в рамках Саммита по человеческим ресурсам, организованного LA NACION. Отправной точкой стало определение того, что такое поколение: „Группа людей, родившихся в определенный период и обладающих ключевыми характеристиками, которые отличают их от других когорт“. В основном, как завершил Мочульский, показав слайд с этой характеристикой, «они разделяли исторические вехи, которые проходили через них и определяли их мотивацию, интересы и образ жизни». "Различные группы: альфа-дети, родившиеся с 2010 года по настоящее время; столетние, также известные как поколение Z, с 1999 по 2009 год; миллениалы, с 1982 по 1998 год; поколение X, с 1965 по 1980 год; и бэби-бумеры, с 1944 по 1964 год. Альфа-дети, которые родились с технологиями под мышкой и собираются увидеть развитие искусственного интеллекта, стремятся к оперативности и динамичности, в то же время их беспокоит монотонность. Они интегрированы в технологии и «ожидают, что все будет быстрее и проще», - продолжает Мочульский. Они ценят короткие пути ИИ. Они более прагматичны и менее идеалистичны, чем их родители"; „Я не люблю работать подолгу без перерыва“; »Самое главное, чтобы это было весело. Они заинтересованы в балансе между личной жизнью и работой, но при этом проявляют большую приверженность работе". „Работа должна вновь обрести человечность [...], использовать цифровые инструменты так, как они есть: инструменты, а не решения“, - говорится в одном из свидетельств, прозвучавших на презентации, об ожиданиях, которые характеризуют представителей этой категории. Они готовы быть стойкими, нацелены на результат и на признание его: «Их вера - „технологии для человечества, а не как замена человечеству“. Наконец, бэби-бумеры, люди старшего поколения, многие из которых все еще активны на рынке труда, были вынуждены «смириться» с внедрением новых технологий, и сегодня они заинтересованы в том, чтобы поделиться своими ценностями в качестве лидеров. Бэби-бумеры хотят быть признанными и иметь престиж всей своей карьеры и того, что они принесли с собой как лидеры, весь опыт, который они могут передать этим новым поколениям, которые часто имеют инструменты, технологии, но не имеют жизненного опыта, чтобы применить их на практике", - заключил Мочиульский.