Как рассчитать отпускные на работе
Аргентина 2023-08-07 19:00:14 Телеграм-канал "Новости Аргентины"
В течение года многие люди ищут идеальное время для отпуска, и часто возникает вопрос о том, сколько выходных дней им полагается. В соответствии с Законом о трудовом договоре все работники имеют право на определенное количество выходных дней в течение года, которые должны быть оплачены даже в случае отсутствия на работе. "Однако в зависимости от продолжительности работы работнику предоставляется только определенное количество выходных дней, и, в свою очередь, при использовании этих выходных дней работник должен соблюдать определенные правила". "Для расчета отпускных необходимо учитывать продолжительность рабочего дня. Лицо должно отработать не менее половины рабочих дней в календарном году. По истечении 6 месяцев ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В случае несоблюдения этого срока за каждые 20 отработанных дней предоставляется один день отдыха. Это количество дней увеличивается в зависимости от стажа работы. "Количество дней отпуска, которое применяется в каждом случае, следующее: "Кроме того, к периоду отпуска может быть добавлена одна треть неиспользованного отпуска за непосредственно предшествующий период. Это должно быть заранее оговорено между работником и работодателем". "Следует отметить, что отпускные дни не обязательно должны предоставляться целиком, их можно разбить на части и использовать в другое время года по договоренности с работодателем". "С другой стороны, отпуск всегда должен начинаться в понедельник или на следующий рабочий день, если понедельник является государственным праздником. Для работников, работающих в нерабочие дни, отдых начинается на следующий день после дня, в который они находились в еженедельном отпуске, или на следующий рабочий день, если этот день является праздничным. "Работодатель обязан предоставить своим работникам отпуск в период с 1 октября одного года по 30 апреля следующего года. Кроме того, им должен быть гарантирован непрерывный отпуск продолжительностью не менее двух третей от того, который соответствует их стажу работы. "Согласно статье 155 Закона о трудовом договоре, работник имеет право на "отпускную премию", которая должна быть выплачена перед выходом на отдых вместе с зарплатой. "Для расчета необходимо взять зарплату за последний месяц и разделить ее на 25. Полученный результат необходимо умножить на количество дней, в течение которых будет работать сотрудник. Например, если человек зарабатывает 100 тыс. $ и берет 7 выходных, он имеет право на 28 тыс. $ "Для лиц, получающих ежедневную или почасовую оплату, за каждый день отпуска ему выплачивается сумма, которую он получил бы за день, предшествующий дате, когда он начинает пользоваться выходными".