Каковы основные факторы привлечения и удержания талантов на рынке труда?

В условиях высокой инфляции и глобальных экономических проблем льготы для сотрудников стали важнейшим инструментом привлечения и удержания талантливых людей. Важность оплаты труда и гарантий занятости возросла, что подчеркивает необходимость для работодателей адаптировать свои стратегии, чтобы соответствовать меняющимся ожиданиям своих сотрудников. «Эти данные получены в результате глобального опроса WTW, который показал, как стоимость жизни повлияла на ожидания и потребности работников в этом году и определила решение остаться или сменить работу. »Действительно, сегодня сотрудники обращают свое внимание на общее вознаграждение, предлагаемое их работодателями. Хотя намерение остаться на работе несколько снизилось с 2022 года - с 68 % до 63 %, значительная часть сотрудников - 52 % - планирует остаться у своего нынешнего работодателя как минимум на ближайшие два года". »Однако трое из 10 сотрудников чувствуют, что застряли в своей роли, что незначительно меньше, чем 32 % в 2022 году. Выплаты сотрудникам приобрели беспрецедентную актуальность. С 2017 года ценность льгот возросла как для привлечения (с 32 % до 43 %), так и для удержания (с 37 % до 52 %). «Кроме того, теперь они ищут большей гарантии занятости и условий труда, обеспечивающих стабильность в условиях экономической неопределенности. Оплата труда остается главным фактором привлекательности (61 %), за ней следуют гарантии занятости (45 %) и гибкость (38 %). «Последняя в этом году приобрела большую значимость и вытеснила по уровню важности возможности карьерного роста, которые были приоритетом в 2022 году. Для удержания сотрудников по-прежнему важны гарантии занятости (44 %) и зарплата (40 %). Однако рабочая среда, включая местоположение и удобства, заменила отношения с коллегами в качестве третьего по важности фактора с 2022 г. «При рассмотрении вопроса о смене работы оплата труда и гарантия занятости являются доминирующими факторами, независимо от пола, возраста, этнической принадлежности или типа работы. Однако более половины сотрудников (56 %) готовы сменить работодателя ради более выгодных условий. Кроме того, за безопасностью и зарплатой следуют опасения по поводу выхода на пенсию, особенно для тех, кому за 50. Для тех, кому меньше 40, и тех, у кого более высокая зарплата, зарплата является определяющим фактором для того, чтобы остаться на своей нынешней работе».