Карьера руководителя: четыре причины не искать работу своей мечты

Будучи вице-президентом ATT по глобальному привлечению талантов и бизнес-партнером по работе с персоналом, Астад Дхунджиша хорошо осведомлен о том, как сделать успешную карьеру. Благодаря своему опыту проведения собеседований с несколькими сотнями потенциальных сотрудников он дал один совет руководителям, стремящимся к карьере, особенно на начальном этапе: перестаньте гнаться за "работой мечты". "Не то чтобы у вас не должно быть стремлений, - говорит Дхунджиша. Но когда вы ставите одну работу или роль выше всего остального, вы, вероятно, исключаете другие возможности и добавляете несколько существенных препятствий к тому, что, скорее всего, будет долгим карьерным путем". "Теперь, когда он прошел через свою собственную кривую обучения (и видел, как многие другие делают то же самое), специалист делится четырьмя причинами, по которым сосредоточение исключительно на "работе мечты" может быть плохой идеей". "Взгляды Дхунджиши на так называемую работу мечты основаны на его личном опыте. Окончив университет по специальности "финансы и бухгалтерский учет", она мечтала получить работу своей мечты в финансовом секторе. Члены его семьи работали в банковской сфере, и он решил, что хочет пойти по тому же пути. Но после того как он отправил резюме и прошел собеседования, работа в банковской сфере так и не появилась. "Оглядываясь назад, я, вероятно, был в некотором роде незрелым", - говорит он. "Оглядываясь назад, Дхунджиша объясняет, что на собеседовании он совершил ошибку, сосредоточившись на своих перспективах и целях, вместо того чтобы показать интервьюеру, почему он подходит для этой работы и может принести пользу. В итоге Дхунджиша развивал свою карьеру в сфере агробизнеса и финансовых технологий: "Каждый человек имеет представление о том, что подразумевает та или иная работа. Однако реальная работа может сильно отличаться от того, что человек себе представляет. "Многие из нас сталкивались с тем, что на деле все оказывается иначе", - говорит Дхунджиша. "И если вы решились на какую-то работу, а она в итоге оказалась не такой, как вы себе представляли или понимали, вы можете пойти по пути, который не принесет вам удовлетворения". "Некоторые люди приятно удивлены", - говорит он. "Другие, особенно те, у кого очень большие надежды, к концу первых нескольких лет чувствуют разочарование и выгорают. Даже если вы знаете, что такое работа, вы можете не понимать обязанностей или роли в конкретной компании, - говорит Дхунджиша. "Некоторые люди идут на собеседование с высокомерным настроем", - говорит она. Но если кандидат отнимает у интервьюера время и имеет неверное представление о работе, он может произвести плохое впечатление и убедить себя в том, что не получит эту работу. "Исследование 2023 года, проведенное компанией FlexJobs, показало, что более половины опрошенных хотели бы сменить профессию. Даже если вы изначально хотели взять на себя какую-то роль, на разных этапах жизни ваши цели могут меняться, говорит Дхунджиша. "То, чего человек хотел от своей карьеры в 20 лет, сильно отличается от того, о чем он думает в 40, - говорит она. В мире бизнеса одно качество, которое, на мой взгляд, позволяет людям быть успешными в качестве долгосрочных сотрудников, - это адаптивность, - говорит она. Когда человек узнает, что он может сделать для своего профессионального роста, он может быть удивлен тем, куда он попал".