Конец лучшему бизнесу, выполняемому избранной группой работников

В условиях, когда синий доллар остается относительно стабильным в течение последних шести месяцев - за это время он подорожал на 300 песо - и совокупная инфляция превышает 100 %, стать фрилансером или перейти на неформальный рынок, чтобы зарабатывать в долларах, кажется вариантом, который больше не привлекает работников в целом. Однако, по мнению некоторых HR-специалистов, говорить о тенденции пока рано: "После того как в декабре прошлого года разрыв между обменными курсами составил 154 %, а сегодня - 40 %, прибыль от потенциального скручивания за счет продажи долларов на параллельном рынке упала более чем на 113 пунктов". "Мы видим, что с сокращением разрыва в обменных курсах возможность получать зарплату в долларах, работая за границей, потеряла свою значимость", - сказал Матиас Гидини, специалист по рынку труда и генеральный директор компании GhidiniRodil, в интервью LA NACION. Он утверждает, что эта возможность не исчезла, но она сократилась до группы фрилансеров, которая всегда существовала и которая отдает предпочтение этой форме работы не только из-за экономической составляющей, но и из-за независимости, выбора проектов и трудностей. "Группа большинства, которая раньше пользовалась ситуацией, теперь уменьшилась и начинает ценить то, что предлагает местная компания в глобальном масштабе с точки зрения стабильности и преимуществ, таких как предварительные выплаты для семейных групп", - пояснил он. В этом смысле он отметил, что есть значительная группа, которая вернулась в компании и стучится в дверь с просьбой восстановить ее в должности, потому что теперь они предпочитают другую связь и другую стабильность. "В этом случае каждая компания решает проблему по-своему, ориентируясь на то, как профессионал ушел", - добавил он. Исключением из правил могут быть молодые профи, которые больше заинтересованы в предложениях в долларах, потому что остальные преимущества они не считают актуальными". "С другой стороны, Алехандро Сервиде, директор профессионального отдела Digital Enterprise компании Randstad в Аргентине и Чили, говорит, что между местным вариантом зарегистрированной работы и вариантом, который предлагает компания Randstad в Аргентине и Чили. В подразделениях технологического профиля, которые имеют больше возможностей для трудоустройства за рубежом, все еще существует разрыв в пользу оплаты труда за рубежом в твердой валюте, особенно после того, как инфляция замедлилась, а доллар вышел из диапазона 1000 песо и достиг 1300 песо". "Нечто подобное происходит с теми, кто работает на месте, но у кого часть зарплаты привязана к твердой валюте. Наибольшие сомнения возникли в период с декабря по апрель, когда накопленная инфляция составила почти 100%, а курс доллара был на уровне 1000 песо", - добавил он. Пабло Фьюза, основатель и генеральный директор компании Qservices и президент Аргентинской палаты индустрии программного обеспечения (Cessi), недавно заявил, что "на рынок возвращается все больше работников", отметив, что программисты и специалисты в других отраслях программного обеспечения, которые еще несколько месяцев назад работали в Аргентине исключительно на иностранные компании, вновь влились в местный оборот. Между тем, по оценкам Argencon - организации, объединяющей компании, предоставляющие наукоемкие услуги на зарубежных рынках, - "утечка мозгов" продолжается, поскольку еще слишком рано оценивать влияние ситуации с обменным курсом. Организация оценивает потери от "утечки мозгов" в 2 миллиарда долларов США, что составляет от 20 000 до 25 000 прямых рабочих мест, плюс еще часть, которая работает неполный рабочий день. Это число охватывает не только сектор информационных технологий, но и профессиональные услуги - журналистов, консультантов, психологов, переводчиков и других, - которые регулярно продаются за границу и получают зарплату за пределами страны".