Корпоративный вызов: выжить при некомпетентном начальнике

Не всякий начальник подойдет. В этой колонке мы долго анализировали случаи жестоких, самовлюбленных, "масляных" и макиавеллиевских боссов. У каждой категории плохих начальников есть свой способ борьбы с ними. Однако есть один тип начальников - идиоты, с которыми очень сложно работать, потому что человеческая глупость непредсказуема. Некомпетентные начальники - это те, кто явно не способен справиться с работой. Они попали туда благодаря связям или созданию имиджа продуктивного человека, но при ближайшем рассмотрении оказываются пустотелой безвкусной дыней. Людей такого типа трудно понять, потому что они мало что могут предложить, но они могут нанести большой вред. Для начала идиот использует своих сотрудников в своих интересах. Поскольку он так бесполезен, он будет использовать работу других, чтобы придать себе видимость. Его бесполезность и непродуктивность может быть крайней, поэтому он постарается окружить себя людьми, которые дополняют его, но не затмевают. Он идиот, но достаточно живой, чтобы выжить. Команды таких начальников могут быть окружены не только аколитами, но и людьми, которые знают, что задача поставлена: кто-то должен работать. Обычно такие начальники понимают, что для достижения желаемой производительности лучше иметь в команде хороших, малозаметных людей. И чем ниже профиль, тем лучше: "Некомпетентный - холеный, поэтому он будет выделяться на светских мероприятиях, после офисов и любого общения: это то, что он умеет делать". Они любят хорошо одеваться (по возможности модно), потому что понимают, что первое впечатление имеет значение. А для босса такого типа первое впечатление стоит дороже, потому что потом ему уже нечего предложить. Социальная составляющая заряжает босса-идиота энергией, потому что позволяет ему подойти к высшим эшелонам власти с другой стороны; кроме того, он, как правило, нравится людям, и они восхищаются тем, как он себя ведет. "Такие боссы не будут плохо обращаться со своей командой, если только не увидят кого-то, кто хочет выделиться. В этот момент инстинкт выживания заставляет их очнуться от мононейронной летаргии и достать пилу, чтобы избавиться от потенциального конкурента. Этим боссам ясно, что их сотрудники - как гномы в саду: если кто-то из них хочет вырасти, ему отрывают голову, и он за несколько минут превращается из Белоснежки в Ведьму, Колдуна и Жука. Главное для этого босса - инстинкт выживания: "В отличие от звероподобного босса, который прозрачен в своей звериности, босс-идиот более осторожен: он знает, что не сможет наделать много шума по поводу своих способностей, поэтому не станет делать ничего дикого, как звероподобный лидер. Что бы он ни делал, это будет происходить со спины. Зверство самых жестоких руководителей часто подкрепляется хорошими результатами; некомпетентный босс поставляется в другой упаковке: смотри, наблюдай, и его удар будет нанесен сзади. Поскольку такие руководители не любят, когда с ними разговаривают, их главное достоинство - взрывная личность. "Остерегайтесь иметь начальника из этой категории, потому что по разным причинам он может разрушить карьеру любого человека. Работа с такими людьми может означать клеймо в организации: никто не хочет работать с безвкусным, бесцветным, не имеющим запаха и невзрачным начальником. Для карьерного роста такие люди не представляют ценности, и это хорошо известно в компании. Более того, во время продвижения по службе боссы-идиоты не мотивированы и не заинтересованы в поддержке продвижения своей команды. По их мнению, продвижение - это пустая трата ресурсов, особенно если речь идет о ком-то, кто выполняет за них работу, которую они не умеют делать: "Если вы работаете в области с начальником, подобным тому, что описан в этой статье, вам не стоит ожидать толчка для возможного повышения. А если кто-то хорошо справляется со своей работой, то тем более. Это главный камень преткновения для тех, кто хочет расти профессионально". "Если вы человек с очень экстравертной личностью, работать с такими начальниками может быть опасно: при первом же изменении вас могут отбросить к стене. Никто не может конкурировать с собственной экстравертностью, так что совет - не высовываться, пока не найдете другую работу. Интровертам может повезти больше, если они будут мириться с дерьмом босса: "Когда вы работаете с таким типом руководителя, единственной точкой опоры в районе является босс. Если кто-то из команды становится точкой опоры в компании, он попадает в зону риска, поскольку напрямую конкурирует с неуверенностью босса-идиота. Рекомендация - не наступать боссу на пятки и не рассказывать ему обо всем, что происходит. Когда вы работаете с такими начальниками, вы должны избегать слухов и радиопереговоров, которые касаются вас, потому что если босс-идиот и умеет что-то делать, так это знать все сплетни, организационную грязь и грязь, которую держат под ковром. Когда до вас доходят слухи, бегство - лучшая альтернатива. Такие руководители живут за счет организационного преступного мира, используя эту информацию в качестве разменной монеты. Перед лицом своей бесполезности им есть что предложить: "Никто не говорил, что работать в организации легко. Есть начальники на любой вкус. Есть и гнилые руководители, которые могут сделать жизнь любого человека невыносимой. Неважно, к какой категории они относятся, ведь их объединяет одно: жажда власти, стремление добиться своего. Достичь чего? Возможно, офис побольше, вид на реку, порабощенные сотрудники, импортный четырехколесный тюремный автомобиль и сочный бонус или акции, которые можно обналичить в день смерти. Те, кто работает в компаниях, где степень психопатии выше, чем в других организациях, должны помнить, что выживание плохих начальников - это часть - нежелательного - процесса обучения. Но они также должны знать, что начальник может облегчить их профессиональную и личную жизнь".