Междисциплинарное будущее: почему специалисты завтрашнего дня не смогут работать в одиночку

Уже давно дискуссии об искусственном интеллекте и будущем труда занимают первые полосы газет, форумы и кулуарные разговоры. Но редко когда эти разговоры выходят за рамки абстрактных рассуждений и превращаются в конкретный опыт. Именно это, по сути, предлагает ProfesiON 21 — ежегодное мероприятие Университета Siglo 21, которое в этом году прошло в пятый раз и собрало более 450 участников — как очно, так и виртуально — под лозунгом «Future Us: никто не достигает успеха в одиночку». «Исходная посылка встречи проста, но неудобна: проблемы, с которыми сегодня сталкиваются организации, больше не имеют конкретного владельца. Они не относятся ни к финансовому отделу, ни к юридическому, ни к техническому. Они касаются всех, и их решение требует того, чему традиционное образование не всегда учит: умения думать вместе с другими». «Автоматизация и искусственный интеллект меняют правила игры на рынке труда, но не обязательно так, как это вызывает наибольшие опасения. Согласно недавнему опросу Insight 21 — аналитического центра Siglo — 39,3% аргентинских компаний планируют увеличить штат сотрудников в ближайшие три года. Причина: они ожидают появления ролей, которые машины не смогут выполнять. Андрес Палларо, директор Обсерватории будущего Insight 21, формулирует это конкретно: «Знание как таковое стало товаром. То, что кажется отличительной чертой, то, что должно открыть эру ценности, — это мудрость: человеческий слой, наложенный на знание». «Суждение, критическое мышление, сотрудничество, воображение». По мнению Палларо, мы находимся на переломе: заканчивается эпоха экономики знаний и начинается нечто новое — экономика мудрости, где ценятся не столько данные, сколько способность их анализировать. «В том же отчете, однако, отмечается, что 64 % местных компаний до сих пор не начали конкретных шагов по интеграции ИИ в свои процессы. Университет видит в этих данных не паралич, а возможность: технологическая интеграция работает только в том случае, если есть люди, способные управлять ею с помощью коллективного интеллекта». Леонардо Медрано, генеральный секретарь по академическим вопросам и развитию Университета Siglo 21, открыл мероприятие призывом посмотреть на будущее по-другому: не с позиции «я», а с позиции «мы». Он предложил три идеи, которые, по его мнению, должны сопровождать студентов на протяжении всего дня, а также на протяжении всей их карьеры: «Палларо описывает смену парадигмы, которая уже заметна на рынке: «Границы между дисциплинами стираются, так же как и между отраслями. Вы затрагиваете тему здравоохранения, и неизбежно появляются связи с социальной, правовой и экономической сферами. Дисциплина не может быть замкнутой областью»». «Это давление ложится также на студентов, которые выбирают специальность с надеждой специализироваться, а сталкиваются с миром, требующим от них прямо противоположного: открытости, междисциплинарности, готовности создавать то, что Палларо называет «полиматической биографией». Дело не в том, чтобы поверхностно разбираться во всем, а в том, чтобы глубоко разбираться в чем-то одном и уметь связать это со всем остальным. На мероприятии эта логика воплощается в упражнениях, где новый факт — финансовый, юридический или касающийся репутации — полностью меняет оценку ситуации и заставляет команды корректировать свои решения в режиме реального времени. Технологии выступают в роли инструмента, а не главного действующего лица. Решение проблемы по-прежнему зависит от человеческого суждения. «Есть нечто, что отличает подобные инициативы от лекции о тенденциях рынка труда: конкретный опыт. Студенты не просто слушают о междисциплинарности, они ее практикуют. Они не анализируют чужие кейсы, а работают над своими собственными. С более чем 450 участниками по всей стране, деканами и специалистами из социально-производственной сферы в рамках встречи, ProfesiON 21 функционирует как лаборатория в реальных условиях. Вопрос, который он оставляет, заключается не в том, каким будет будущее труда, а в том, насколько готовы профессионалы построить его вместе с другими».________________________________________________________«Content LAB — это подразделение LA NACION, занимающееся генерацией идей и контента для брендов, который распространяется на цифровых платформах и в социальных сетях. Этот контент был создан для рекламодателя и опубликован Content LAB. LA NACION не участвовала в создании этого контента».