Малое предприятие в городе Хунин имеет трех сотрудников, и суд обязал его выплатить 190 миллионов песо по результатам трудового спора.

На фоне споров вокруг проекта реформы трудового законодательства, продвигаемого правительством, магазин детской одежды в городе Хунин находится на грани закрытия, поскольку суд обязал его выплатить 190 миллионов песо бывшему сотруднику по результатам трудового спора. Этот случай добавляется к делу ресторана Piegari в Буэнос-Айресе, который находится в аналогичной ситуации. «Маленькая текстильная компания называется Naranja Mandarina и расположена в центре города Хунин в провинции Буэнос-Айрес. В ней работают три сотрудника, и, по словам владельцев, она находится в критическом положении и не может покрыть свои расходы. Дело в том, что бывший дистрибьютор предприятия в 2022 году инициировал трудовой процесс и вступил в коммерческий спор после увольнения из компании после пяти лет работы. Согласно публикации местного издания La Verdad de Junín, мужчина считал себя сотрудником, а не поставщиком, и поэтому подал в суд на небольшую компанию. В июне Трудовой суд судебного департамента Хунина вынес вердикт и приговорил: он постановил, что мужчина был работником, находящимся в зависимости, и установил компенсацию в размере примерно 14 миллионов песо». Однако ситуация изменилась, когда судья применил решение «Барриос» Верховного суда провинции Буэнос-Айрес, спорный прецедент, который влияет на пересмотр трудовых кредитов. В результате сумма выплаты увеличилась до 190 миллионов песо. Кроме того, был наложен арест на сумму более 330 миллионов песо, а счета Naranja Mandarina были заблокированы. В связи с этим небольшая компания по производству детской одежды обжаловала решение в Верховном суде провинции Буэнос-Айрес и попросила рассмотреть дело без требования предварительного внесения суммы. Сейчас владелица находится на грани закрытия, потому что магазин не может покрыть эти расходы. Медийный резонанс как этого дела, так и дела Piegari пришелся на момент политической напряженности в связи с реформой трудового законодательства, которую продвигает администрация Хавьера Милеи в Конгрессе. С начала предвыборной кампании 2023 года нынешняя власть подняла вопрос о вреде, который наносят трудовые иски малым предприятиям. В этом контексте министр по дерегулированию и трансформации государства Федерико Стурценеггер объяснил, как изменится судебное разбирательство по трудовым спорам в случае принятия законопроекта. «Выплата компенсации [в настоящее время] составляет одну заработную плату за каждый отработанный год, это одна из самых щедрых систем, которые существуют. Это не проблема. Проблема в том, что в случае конфликта или спора судья может постановить, что компенсация составляет 20 [зарплат]. Это создает неопределенность в отношении увольнения», — отметил Стурценеггер в интервью на радио в пятницу. При этом он подчеркнул, что установленный законом размер компенсации сохраняется, но реформа устанавливает правила пересчета этой суммы в сегодняшние деньги с учетом инфляции. «Мы внесли изменения, направленные на снижение этой неопределенности. Мы постарались четко определить расчет, чтобы избежать неоднозначностей, которые дают повод для споров. Одна из проблем с процентами, например, если это было 15 лет назад, — пересчитать их в сегодняшние деньги. Закон уточняет этот момент, и предприниматель, вступающий в такие трудовые отношения, не сталкивается с этой неопределенностью», — добавил он и пояснил, что государство выделит деньги, которые компании смогут перечислить в фонд на случай судебных споров, чтобы не обанкротиться. Он также уточнил, что новый трудовой закон будет применяться ко всем трудовым отношениям, а не только к будущим.