Будут ли длинные выходные на праздник 9 июля? Вот что говорит закон

9 июля - государственный праздник в Аргентине, и многие задаются вопросом, будет ли он длинным выходным. В этот день отмечается День независимости, и в этом году 2025 год выпадает на среду, однако он не переносится на другую дату. Это связано с тем, что он классифицируется как неподвижный праздник, то есть его нельзя перенести на другую дату, чтобы сделать длинные выходные, на какой бы день он ни выпал по альманаху. Так гласит закон 27.399, который регулирует установление национальных праздников и длинных выходных. В любом случае, это дополнительный день отдыха, которым многие смогут воспользоваться, чтобы сократить первую неделю июля. "Нам придется подождать еще месяц, чтобы увеличить продолжительность отдыха. В восьмом месяце года будут трехдневные длинные выходные: правительство страны установило пятницу 15 августа нерабочим днем в туристических целях, поэтому работодатели могут по своему усмотрению решать, брать ли их работникам этот выходной. Это решение связано с тем, что праздник в честь бессмертия генерала Хосе де Сан-Мартина, который отмечается 17 августа, выпадает на воскресенье и не может быть перенесен, поскольку он также является нерабочим днем. "В этот день в 1816 году состоялось подписание Декларации независимости. Это событие произошло в Конгрессе Тукумана, расположенном в Сан-Мигель-де-Тукуман. Этот орган был созван Директорией - учреждением, осуществлявшим эффективный контроль над территориями, восставшими против короны, со штаб-квартирой в Буэнос-Айресе под временным руководством Игнасио Альвареса Томаса. Акт проходил под председательством представителей Объединенных провинций Рио-де-ла-Плата в доме доньи Франсиски Базан де Лагуна, который позже был назван Casa Histórica или Casa de Tucumán. "В дни, ознаменовавшие обретение независимости северной провинцией, обсуждалась необходимость создания нового независимого государства, которое смогло бы разорвать связи с испанской монархией, избежать возможности подчинения португальской короне и функционировать в соответствии с собственными целями и выполнением гражданских обязанностей. В дни национальных праздников, каковым является среда 9 июля, действуют правила воскресного отдыха. Другими словами, если сотрудник работает в праздничный день, ему должна быть выплачена двойная оплата за обычный рабочий день. В то время как в нерабочие дни у работодателя будет возможность выбрать, работать ли ему, и, если он решит это сделать, сотрудник получит свою простую зарплату. июль «август »октябрь «ноябрь »декабрь".