Исследование, охватившее 500 миллионов человек, показывает, в какой город стоит переехать, чтобы получать более высокую зарплату

Те, кто хочет переехать в поисках более высокой зарплаты, могут для начала сравнить средние зарплаты в городах, которые они рассматривают. Однако есть две причины, по которым эти зарплаты могут быть выше. Город может привлекать высококвалифицированных работников, которые будут хорошо зарабатывать независимо от места проживания. Или это может быть место, где зарплаты почти всех растут благодаря повышению производительности, обусловленному эффектом агломерации. Для тех, кто подумывает о переезде, настоящей целью должен стать именно второй тип городов. «Однако отделить влияние «места» от влияния «человека» не так просто. В недавнем исследовании Гаурав Кханна из Калифорнийского университета в Сан-Диего вместе со своими соавторами сделал именно это, проанализировав карьерные траектории более 500 миллионов человек на профессиональной платформе LinkedIn. Отслеживая офисных работников, переехавших из одного города в другой, исследователи смогли оценить, какая часть изменений в их заработной плате могла быть обусловлена исключительно местом. Их результаты дают представление о том, сколько можно ожидать заработать за одну и ту же работу в зависимости от города. Разработанный исследователями инструмент сравнивает надбавки к заработной плате в зависимости от местоположения более чем 300 городов. «Расчеты Ханны показывают, что в пределах одной страны местоположение объясняет от 45 % до 73 % разницы в заработной плате между городами; остальная часть зависит от индивидуальных характеристик каждого работника. Когда сравнение проводится между странами — с поправкой на покупательную способность и инфляцию — местоположение объясняет 93 % этих различий в заработной плате. «Город с наибольшей надбавкой к заработной плате — Вадуц, столица небольшого Лихтенштейна, альпийского княжества между Швейцарией и Австрией, хотя его население, насчитывающее всего 6000 жителей, может отпугнуть некоторых мигрантов. Среди крупных стран рейтинг возглавляют американские города. Наибольшие надбавки к заработной плате, как правило, наблюдаются в крупных, густонаселённых городах с диверсифицированной экономикой, где много возможностей для трудоустройства, таких как Сан-Франциско и Нью-Йорк. «В богатых странах города с наибольшими надбавками к заработной плате, как правило, также являются городами с самыми высокими средними зарплатами. Таким образом, те, кто переезжает в поисках более высокого дохода, в конечном итоге обосновываются в экономически более эффективных местах». «Однако в странах с более низким уровнем дохода ситуация складывается иначе. В Индии, например, многие люди мигрируют в крупные города с высокими зарплатами, такие как Бангалор, и тем не менее в итоге получают относительно скромное повышение заработной платы». Напротив, наибольший рост наблюдается в небольших городах, расположенных вокруг этих крупных городских центров. Эти населенные пункты получают часть выгод от экономической агломерации, не сталкиваясь при этом с такими проблемами, как нехватка жилья, неэффективное электроснабжение или перегруженный транспорт, в той же степени. «Эти ограничения затрагивают и предприятия. В США наиболее производительные компании — те, которые способны предлагать реальные надбавки к заработной плате, — могут расти и нанимать больше работников. В странах с более низким уровнем доходов, напротив, развитие таких компаний, как правило, сдерживается теми же «узкими местами», с которыми сталкиваются работники. В результате занятость в конечном итоге перемещается в менее эффективные компании, которые нанимают больше людей, но платят им меньше». Авторы подсчитали, что если бы наиболее производительные города Индии могли принять такую же долю работников, как и наиболее производительные города США, средняя заработная плата в стране выросла бы на 2,3 %. Если бы, кроме того, эта же доля работников была занята в наиболее производительных компаниях, общий рост составил бы 4,3 %. Подобная реорганизация привела бы к росту средней заработной платы на 5 % в Мексике и на 8 % в Нигерии. «Зачастую работники не могут понять, предлагаются ли в том или ином городе более высокие зарплаты потому, что он действительно более продуктивен, или просто потому, что там уже сосредоточено больше высококвалифицированных специалистов. Помощь им в переезде в нужные места могла бы раскрыть значительный потенциал экономического роста».