Настоящей линией пикета станет отсутствие навыков для новой экономики.

Ко второй половине 2027 года, то есть всего за 36 месяцев, в Аргентине произойдет глубокая трансформация методов работы, поскольку сама природа труда будет ощутимо изменена. И не только потому, что она станет гибридной или, по крайней мере, со значительной долей чередования домашнего офиса, но и в связи с необходимостью переобучения рабочей силы на всех уровнях, но в основном на средних должностях, где существует значительная степень рутинизации и известных процессов. "Будущее работы предполагает переход к профессиям, ориентированным на конкретные навыки. Когда мы думаем о будущем труда, мы можем представить себе роботов и коллег в очках дополненной реальности. Однако главное заключается в том, что меняется сама природа труда. Это подразумевает множество изменений, и гибкость труда, о которой говорится в декрете о необходимости и срочности (DNU), идет в правильном направлении: "В восьми наиболее развитых экономиках на каждые 95 новых рабочих мест к 2030 году будет приходиться 87 традиционных рабочих мест. Мы не знаем, как это отразится на Чили и Аргентине, но основной вопрос заключается в том, способны ли обе страны генерировать темпы замещения новых рабочих мест, превышающие темпы устаревания этих рабочих мест". Дискуссия должна быть сосредоточена не на очевидности того, будет ли работа в гибридном формате или нет, а на том, какие задачи исчезнут. "Недавнее исследование Ника Блума (Стэнфорд) показало, что в 800 наиболее распространенных профессиях исчезнет около 2000 задач, и эта цифра составляет 20-25 % от общего числа задач в этих 800 распространенных профессиях. "Прежде чем мы погрузимся в паранойю по поводу исчезновения рабочих мест из-за автоматизации, мы должны сосредоточиться на главном. "Во-первых, необходимо увеличить скорость распространения талантов, особенно с помощью переквалификации. Движение в этом направлении в области управления талантами предполагает развитие внутренних рынков талантов или центров перераспределения талантов, которые облегчают людям поиск потенциальных проектов. Это также предполагает более быстрое, чем в прошлом, переобучение и повышение квалификации сотрудников с опорой на формальное обучение, а также стажировки и наставничество. Опыт компании Multiverse в Великобритании очень показателен". "Во-вторых, профсоюзные организации, защищающие интересы трудящихся, должны сосредоточиться на предвидении цунами перемен, которые не за горами для Аргентины и всего региона, и отбросить шумные забастовки и остановки. Они должны сосредоточиться на повышении квалификации и переквалификации рабочей силы в возрасте старше 45 лет и поставить переобучение, субсидии для достижения этой цели и защиту перехода промышленной матрицы страны в центр своей социальной борьбы. "В-третьих, истинная инклюзия выходит далеко за рамки признания цветового и сексуального разнообразия. Истинная инклюзия заключается в выравнивании и поощрении женского труда, в полной и постоянной цифровой грамотности, ориентированной на женщин, независимо от того, несут ли они семейное бремя или находятся в группе социального риска, или тех, у кого нет восьми часов рабочего дня по причине материнства, ухода за членами семьи, возраста и т. д. Мать, возглавляющая домохозяйство, должна иметь самые широкие возможности для постоянного переобучения. В-четвертых, цунами преобразований затронет одни производственные сектора раньше других, но вся экономика будет преобразована. Вопросы о будущем аргентинской обрабатывающей промышленности, будь то производство бытовой техники или автомобилестроение, должны выходить за рамки либерализации рынка, потому что самая большая угроза, с которой они сталкиваются, - это не конкуренция со стороны Китая и Индии, а отсутствие инноваций. "Производство бытовой техники может превратиться в динамичную отрасль прикладной робототехники; текстильное производство может повысить ценность продукции, оставив парадигму fast-fashion и сосредоточившись на качестве. Автомобильная промышленность благодаря искусственному интеллекту (ИИ) может превратиться в глобального поставщика, а также в центр промышленных инноваций". Один из самых ценных уроков для Аргентины в этот период перемен - важность адаптивности и устойчивости на рынке труда. Фирмы и работники должны быть готовы быстро адаптироваться к изменениям по мере их возникновения. Методы работы и оценка работников должны основываться на логике сотрудничества и управления навыками. "Гибкость рабочей силы необходима для преодоления технологического шока, который неумолимо прогрессирует. DNU признает только гибкость и либерализацию рынка труда, остальную часть истории должны написать прежде всего сами работники и сотрудники, которые должны видеть себя в качестве учеников, проходящих постоянное обучение. "Настоящей линией пикета станет нехватка навыков для новой экономики. Настоящая социальная борьба, когда-то пролетарская, должна как можно скорее перерасти в борьбу за право быть частью экономики, основанной на знаниях. "* Автор - социальный и технологический предприниматель."