Несмотря на оптимизм в отношении макроэкономической ситуации, прогнозы роста занятости нулевые

Оптимизм бизнеса в отношении основных макроэкономических переменных пока не отразился на занятости. По данным исследования перспектив занятости, проведенного компанией ManpowerGroup, перспективы найма в частном секторе на второй квартал этого года равны нулю и являются одними из самых низких в регионе. Согласно отчету, в котором в январе было опрошено более 700 аргентинских работодателей, чистый прогноз занятости (NEO) составляет 0% с учетом сезонных колебаний на второй квартал. Это незначительное улучшение по сравнению с предыдущим кварталом и тем же кварталом прошлого года, когда прогноз составлял -1%. «Эта цифра является результатом уравнения между процентом работодателей, которые заявили, что намерены увеличить количество сотрудников (25%), тех, кто намерен сократить их (23%), тех, кто не ожидает изменений (44%) и тех, кто не знает, будут ли они делать это в течение данного периода (8%). «Для того чтобы ожидания были позитивными и заметными, необходимо, чтобы бизнесмен видел, что в краткосрочной перспективе макроэкономика окажет положительное влияние на его деятельность, на микроэкономику. Сегодня, хотя мы видим определенный оптимизм в отношении основных показателей, особенно тех, которые вызывали наибольшее беспокойство - таких как инфляция и курс доллара, - мы понимаем, что он все еще не является каскадным, за исключением некоторых очень специфических видов деятельности». Поэтому при найме персонала проявляется большая осторожность», - отметил в беседе с LA NACION Луис Гуастини, генеральный директор и президент Manpower Argentina и директор Talent Solutions в Латинской Америке. Он добавил: „Если посмотреть на исторический ряд, то можно увидеть, что моменты, когда мы фиксировали самые высокие пики ожиданий, совпадали с сильным экономическим подъемом, перешедшим в потребление“. Согласно отчету, 11 из 12 опрошенных стран Северной и Южной Америки ожидают роста ожиданий по найму во втором квартале 2025 года, при этом лидируют США (34%) и Мексика (33%). В то же время, согласно данным, Аргентина имеет самые слабые ожидания, что ставит ее ниже в таблице, включающей 42 страны мира. Анализируя причины намерений нанять сотрудников, Гуастини пояснил, что компании с позитивными перспективами связывают их с двумя факторами: разработкой конкретного проекта - который может варьироваться от инициативы по добыче полезных ископаемых до запуска нового продукта - и выполнением плана технологической или цифровой трансформации. «Это заставляет их нанимать все - от руководителя проекта до специалиста по изменениям или разработчика технологий», - сказал он. Параллельно, по данным Manpower Executive, компании, стремящиеся сократить штат, обосновывают эту меру тремя факторами: экономическими трудностями в своем секторе; падением спроса на продукцию или услуги; и реструктуризацией фирм в поисках большей эффективности. Это: экономические трудности в их секторе; падение спроса на продукцию или услуги; реструктуризация фирм в поисках большей эффективности». Согласно отчету, в четырех из шести регионов страны работодатели ожидают увеличения фонда оплаты труда во втором квартале 2025 года. В НОА и Куйо эта тенденция лидирует (19% и 18%), в то время как НЕА демонстрирует самые слабые ожидания по найму (-15%)». »В НОА и Куйо спрос в значительной степени обусловлен добычей полезных ископаемых. Напротив, на NEA очень сильно повлияло падение спроса со стороны производства мате и лесозаготовительной промышленности, двух чрезвычайно важных для региона видов деятельности. Кроме того, в NEA была создана восприимчивая туристическая отрасль, которая в результате курсовой разницы перестала существовать», - пояснил Гуастини. Сравнение по секторам показало, что в пяти из девяти исследованных видов экономической деятельности работодатели ожидают увеличения фонда оплаты труда. Сектор финансов и недвижимости лидирует в этой тенденции (20%), за ним следуют информационные технологии, промышленность и материалы, а также потребительские товары и услуги (9%). Напротив, в секторе здравоохранения и медико-биологических наук отмечаются самые слабые ожидания по найму (-30%)» »Банковский сектор переживает сильную динамику и проявляет гораздо большую активность в попытках привлечь клиентов. Появляются новые конкуренты, такие как виртуальные кошельки, и финансовая отрасль постепенно переходит к все более виртуальной модели. Сфера недвижимости также демонстрирует рекордные показатели - после многолетнего простоя - благодаря возобновлению ипотечного кредитования. В то же время отрасль здравоохранения включает в себя очень разнородные виды деятельности, которые очень чувствительны к экономической ситуации. На этом уровне мы выделили несколько субъектов, которые сильно пострадали, например, больницы, предоставляющие медицинские услуги, и компании по предоплаченной медицине, которые не смогли перестроиться и страдают», - сказал он.