Ни повышения, ни повышения: вот лучший способ привлечь поколение Z, говорится в исследовании

Появление молодых людей в мире труда приводит к значительным изменениям в организационной культуре из-за ограничений и условий, которые они требуют от компаний. «В последнее время многие компании потеряли талантливых молодых людей, потому что не прислушивались к их требованиям и не адаптировались к новому времени. По мнению экспертов в области управления персоналом, главное - показать свою заботу об их физической и психической целостности». „LN+ поделился результатами исследования консалтинговой компании Adecco, согласно которому 70% молодых людей предпочитают комфортную работу, а не продвижение по службе, и рассказал о ключах к привлечению новых талантов. “Лучший способ привлечь таланты, согласно исследованию, - это предложить новые стимулы, а не настаивать только на старых, таких как повышение зарплаты или продвижение по службе, которые уже устарели для новых поколений. Молодые профессионалы, напротив, ценят: «Приоритеты молодых людей изменились. Согласно исследованию, поколение Z, которое относится к возрастной группе 18-35 лет, предпочитает свободу, гибкость и общение на рабочем месте. 73 % ставят на первое место личное благополучие, гибкий график и баланс между работой и личной жизнью». Кроме того, согласно опросу Adecco, 6 из 10 молодых людей избегают работы с обязательным посещением или жестким рабочим графиком. Эта цифра представляет собой переломный момент по сравнению с предыдущими поколениями, такими как бэби-бумеры или поколение X.«»«»»