Кто ввел традицию выплаты рождественского подарка в Аргентине

В июне работающие по найму и пенсионеры ожидают первую выплату SAC (дополнительной годовой зарплаты), и эта дополнительная сумма вызывает интерес к тому, кто придумал «агуинальдо» в Аргентине. «Эта выплата, составляющая половину самой высокой зарплаты за каждое полугодие, имеет историческое происхождение, связанное с Древним Римом. В те времена граждане обменивались подарками 1 января под названием Kalendariae strenae в знак доброго предзнаменования. Термин «агуиндало» происходит от латинской фразы «hoc in anno», что означает «в этом году». С течением веков этот обычай эволюционировал, превратив вручение подарков работодателями своим сотрудникам в распространенную практику в рождественский период. На местном уровне первые упоминания об этом появляются в 1880-х годах. В тот период торговцы выплачивали дополнительную сумму тем, кто продемонстрировал выдающиеся результаты по итогам года. «Мэр Буэнос-Айреса Мануэль Гуиральдес в мае 1910 года инициировал «Aguinaldo del Centenario» — первую официальную выплату, зарегистрированную в стране, предназначенную для муниципальных служащих в рамках празднования национальных торжеств. Окончательный шаг к институционализации был сделан в 1945 году. Во время правления Эдельмиро Хулиана Фаррелла власти закрепили эту выплату декретом. Хуан Доминго Перон, занимавший должность министра труда и социального обеспечения, продвигал эту меру в рамках программы защиты прав трудящихся. «Вскоре после этого, 20 декабря 1946 года, Конгресс принял закон № 12.921, обязывавший работодателей выплачивать SAC наряду с минимальной прожиточной заработной платой и другими основными выплатами. Наконец, закон № 17.620, принятый в 1968 году, разделил выплату на две годовые части, и эта схема сохраняется до сих пор. Согласно закону № 27.073, регулирующему трудовые договоры, SAC выплачивается двумя частями и имеет четко определенные сроки. В случае с июньской частью срок истекает 30 июня, что в этом году приходится на вторник. «В любом случае, у компаний есть льготный период в четыре рабочих дня после этой даты. Это означает, что некоторые зарегистрированные работники получат свою премию в понедельник, 6 июля. Каждая половина премии соответствует 50% от самой высокой месячной заработной платы, полученной работником в соответствующем полугодии. В данном случае следует учитывать самую высокую заработную плату за период с января по июнь. Для тех, кто отработал полный полугодие, премия рассчитывается как половина самой высокой месячной заработной платы, полученной за этот период. Если работник не отработал полных шесть месяцев, премия выплачивается пропорционально отработанным месяцам. Поскольку каждая часть премии рассчитывается на основе данных за первый или второй полугодие (в зависимости от ситуации), для точного расчета необходимо знать дату начала работы. В данном случае формула расчета выглядит следующим образом: (зарплата сотрудника 12) * количество отработанных месяцев. Например, если максимальная заработная плата составляла 100 000 песо, а отработано шесть месяцев, то рождественская премия составит (100 000 12) * 6 = 50 000 песо».