Сотрудник больше не всегда прав: 10 причин, по которым увольнение без выплаты компенсации является правомерным

В марте 2024 года в городе Санта-Роса один работник был уволен за то, что вынес из компании, в которой работал, несколько метров кабеля. Апелляционная палата по гражданским, коммерческим, трудовым и горнодобывающим делам вынесла однозначное решение: «Увольнение истца по уважительной причине было законным, поскольку было доказано, что он использовал 32 метра кабеля для выполнения частной работы без разрешения своего работодателя», — резюмировала палата. Основанием для этого послужило то, что работник не вел себя «так, как того ожидают от хорошего работника», и что, независимо от того, было ли это уголовное преступление, имело место «утрата доверия, послужившая основанием для увольнения». Он добавил, что «увольнение не может считаться превышением дисциплинарных полномочий...» «Это лишь один из примеров поведения, которое работник мог бы считать незначительным проступком, но которое работодатель посчитал нелояльным, и суд согласился с ним. Это не единственный случай. В этом году произошло то, что могло бы показаться немыслимым: беременная женщина была уволена в Мендосе по уважительной причине, хотя она принадлежит к группе лиц, которые пользуются особой защитой трудового законодательства. Работница выехала за границу во время отпуска по болезни, когда ей было предписано соблюдать покой. Согласно исследованию Marval, O’Farrell Mairal, суд счел, что положение работницы (в связи с длительным отпуском по болезни из-за осложнений беременности) не давало ей права на произвол и что «она должна была следовать четким указаниям лечащего врача о постельном режиме, а не использовать свое особое положение беременной женщины, чтобы злоупотребить доверием работодателя». В результате она осталась без работы и без компенсации. «Важно доказательство фактов, оперативность реакции компании и соразмерность наказания, а также анализ предыдущего поведения работника», — объясняет адвокат по трудовым спорам Рикардо Фолья. Вот 10 причин, которые оправдывают увольнение, по мнению специалиста по трудовому праву: «Партнер юридической фирмы Marval, O’Farrell Mairal, Родриго Сола Торино, добавляет, что важно, что в Законе о базовых принципах прямо указано, что захват или блокирование предприятий является основанием для увольнения, которое в новых правилах называется «серьезным нарушением трудовой дисциплины». Специалист поясняет, что «бремя доказывания лежит на работодателе». Хуан Карлос Черутти, судебный секретарь по трудовым вопросам Верховного суда города Буэнос-Айрес, отмечает, что «после принятия Закона о трудовых отношениях изменился подход судей к анализу причин увольнения. Раньше статья 23 Закона о трудовом договоре гласила, что при наличии определенных предпосылок имело место трудовое отношение. Например, при неоднократном выставлении счетов. Теперь в этой статье появилась новая формулировка, которая гласит, что судьи должны иметь более веские доказательства наличия трудовых отношений», — поясняет он. В отличие от того, что было несколько лет назад, работник не всегда прав. «Важно то, что больше не существует штрафов за незарегистрированную занятость. Эти санкции увеличивали размер выходного пособия в 5 раз. В случае увольнения вы получите месячную заработную плату за каждый отработанный год, и точка», — добавляет Черутти. «Это новое правило не поощряет незарегистрированную занятость, потому что, как правило, работник и работодатель заинтересованы в медицинском страховании и страховании от несчастных случаев на производстве, иначе риск слишком велик», — продолжает он. «Я думаю, что к причинам будут относиться более строго», — утверждает Черутти. В том же духе Сола Торино добавляет, что в Законе о базовых принципах установлено, что оценка факта должна анализироваться «с осторожностью судьями». «Справедливая причина должна быть очень серьезным нарушением обязанностей работника, достаточно серьезным, чтобы помешать продолжению трудовых отношений. Если работник отказывается и заявляет, что причина таковой не является, работодатель должен иметь доказательства. Здесь добавляется очень важный момент, а именно письменное уведомление, которое может быть сделано только один раз. Это как серебряная пуля. Нельзя уведомить, а затем дополнить письмо после расследования», — добавляет партнер Marval, О'Фаррелл Майрал. «Между тем, рынок труда становится все более гибким, и появляются новые альтернативы увольнению без причины. Уже в Разделе 5 Основного закона, называемом «Модернизация труда», было определено, что посредством коллективного трудового договора стороны могут заменить компенсацию фондом или системой увольнения. Работодатели могут принять решение о заключении частного договора за свой счет, чтобы покрыть выплату, предусмотренную в настоящей статье, и/или сумму, свободно согласованную между сторонами в случае расторжения трудового договора по обоюдному согласию». «Несколько дней назад постановлением 347 2025 Национального управления по страхованию были установлены руководящие принципы страхования увольнения. 19 июня уже было принято постановление, в котором Национальная комиссия по ценным бумагам (CNV) сообщила, что в соответствии с коллективным трудовым договором Фонд увольнения может управляться через открытые инвестиционные фонды или финансовые трасты. По словам Черутти, фонд должен быть создан с согласия коллективного договора. Компании и работники должны прийти к соглашению, а затем создать траст для управления этим фондом. «Компенсация должна быть по крайней мере равна компенсации за увольнение», — предупреждает Черутти. «Преимущество для компании заключается в том, что она платит понемногу, как бы откладывая деньги, и не должна выплачивать всю сумму сразу, когда работник уходит», — заключает он.