Очень слабый рынок труда, на котором избранная группа секторов подает надежды

Уже прошла четверть 2024 года, а надежды на перемены все угасают и угасают. Известно, что миссия по изменению и перестройке основ мира труда не была ни простой, ни быстрой. Но первые шаги администрации президента Хавьера Милея в этом направлении еще не ощущаются в повседневной реальности каждого работника. Курс с моральной поддержкой большинства, но слабый на бумаге. Больше того же самого. Структурно ослабленный, стагнирующий, несовершенный рынок труда, который стагфляция еще глубже погружает в заурядность. "Какова текущая ситуация со спросом на рабочую силу в Аргентине? Тревожная тенденция падения и замедления темпов роста, которая проявляется с третьего квартала 2023 года, по-прежнему преобладает в этом исследовании. Кто поддерживает свет надежды? Избранная группа (меньшая группа) относительно активных секторов с реальным спросом: агропромышленный комплекс, горнодобывающая промышленность, индустрия знаний (с ее экспортом услуг), энергетика и нефть, туризм и некоторые подсектора ИТ. Именно в этих отраслях шансы найти вакансии наиболее высоки. "Пожалуй, худшие данные по нашему рынку труда за последние годы - это хроническая потеря реальных зарплат. С 2018 года и до 2023 года средний рост заработной платы работников, не охваченных коллективным договором, не сможет опередить инфляцию". Историческое поражение. Шесть лет подряд падает реальная заработная плата. Но это еще не все. По данным фирмы WillisTowersWatson, компании прогнозируют, что в 2024 году общее повышение заработной платы для сотрудников, не являющихся сотрудниками, составит 189 %, в то время как самые оптимистичные из экономистов оценивают общую инфляцию за этот год не менее чем в 220 %? Невидимая по любым меркам. Вывод столь же груб, сколь и правдив: быть зарегистрированным работником не значит сводить концы с концами, оплачивая счета. На данный момент очевидно, что за последние 30 лет ни одно правительство не поняло, как распутать узел нашего трудового упадка. Все они терпят неудачу, когда дело доходит до решения корня проблемы. Вот некоторые из ключевых вопросов. "- Качественное образование. В этом вопросе мы начинаем проигрывать, потому что половина учащихся в провинции Буэнос-Айрес не заканчивают среднюю школу, и это не просто тяжелый рюкзак, а возмутительный. Выбросить молодых людей на рынок труда без инструментов, которых требует будущее, - значит обречь их как в социальном плане, так и в плане трудоустройства. Незадекларированный труд - это бич всей Латинской Америки, и он постоянно растет. Высокая стоимость рабочей силы, жесткая и устаревшая система трудоустройства и недостаточная академическая подготовка, оторванная от требований будущего, - все это говорит о том, что у нас нет другой судьбы. Это реальность, с которой наши лидеры по небрежности или по собственному желанию предпочитают не сталкиваться. Несоответствие между спросом и предложением рабочей силы. Цифровизация нашей жизни отчасти способствовала сокращению этого разрыва. Можно с уверенностью сказать, что появились инновационные варианты технического, высшего и университетского образования, связанные с информационными технологиями, наукой и инженерией. Потребность в профессионалах в области систем уже не в новинку. Противоположностью этому является все еще высокий интерес к таким профессиям, как медицина, юриспруденция и психология (они составили 35 % от общего числа поступивших в АПУ за первые четыре месяца 2022 года), которые имеют ограниченные возможности трудоустройства и неопределенное вознаграждение. С момента вступления Милея в должность в Аргентине стала актуальной тема создания новой правовой базы труда. Основания для этого есть: пытаться оживить наш рынок труда с помощью закона, разработанного 50 лет назад (нынешний закон был принят в сентябре 1974 года), столь же наивно, сколь и невозможно. Избавление от порочной индустрии трудового процесса, обеспечение логической предсказуемости стоимости увольнения работника, регулирование - всерьез - удаленной работы, снижение стоимости найма, регулирование новых форм труда - вот обязательные обязанности, которые необходимо выполнить для подлинного возрождения труда. Но, внимание: трудовая реформа необходима и важна, но ее недостаточно. Сильный и динамичный рынок труда требует не только новых правил, но и более глубоких и прочных основ: качественного образования, охватывающего нашу молодежь, стратегического планирования людских ресурсов, которые потребуются стране для будущей экономики, а также политической убежденности и мужества, чтобы не сворачивать с намеченного пути.