Офисы. Каковы новые тенденции в создании культуры и сообщества в компаниях?

После некоторого времени неопределенности в отношении будущего офисов, сначала из-за расширения домашнего офиса, а затем из-за укрепления гибридной работы, сегодня реальность указывает на то, что компании не только вернулись к хорошему уровню присутствия, но и перестраивают как корпоративные здания, так и рабочие пространства. По мнению специалистов, современные офисы меняются под влиянием нескольких факторов. С одной стороны, новая рабочая экосистема стремится объединить и сбалансировать офис, удаленную работу и альтернативные места, а это значит, что корпоративное пространство мутирует и становится ядром для встреч, творческого обмена и коллективного обучения. Одним словом, офис стал играть гораздо более важную роль в формировании и передаче культуры компании". „Сегодня происходит так, что многие клиенты, которые некоторое время назад отдали офисный этаж, звонят нам, чтобы вернуть его“, - говорит Жанетт Моток, руководитель коммерческого отдела по управлению проектами в Cushman Wakefield, международной компании, предоставляющей услуги в сфере корпоративной недвижимости. «Они понимают, что рабочее пространство - это уже не только столы, и задумываются о его преобразовании и реконструкции, чтобы люди чувствовали себя более комфортно, - добавляет она. Гибридная работа и то, что не все приходят в офис в одно и то же время, позволяет им переоборудовать помещения, которые раньше на 100% состояли из столов». Сейчас компании, возможно, имеют 50 % рабочих мест, а остальные 50 % они переоборудуют под рабочие места, создавая рабочие сообщества. Речь идет, например, о пространствах для совместной работы и неформальных встреч, других местах для личных переговоров, комнатах с экранами, зонах отдыха и игр или кофе-пойнтах", - объясняет Жанетт Моток. «Все это зависит от культуры компании и ее видения того, как сделать так, чтобы сотрудник чувствовал себя частью организации, а не просто работником», - резюмирует она. В некотором смысле многие компании переосмысливают сам факт «хождения на работу»: вместо обязанности для сотрудников это приглашение, которое способствует личностному росту и совместным инновациям. И точно так же, как сами офисы перестраиваются, предлагая различные типы пространств, корпоративные здания также способствуют этому соблазну, предлагая лучшие удобства. Полет к качеству «Одним из первых признаков этого изменения парадигмы, которое проявилось еще до пандемии, стали застройщики корпоративных зданий. Девелоперы стремятся строить здания, отвечающие международным стандартам и имеющие помещения или зоны общего пользования, которые позволяют избежать необходимости выделять большие площади в офисе, например, под переговорную комнату, которая используется два раза в месяц. Таким образом, они включаются в число удобств, - говорит Мерседес Пальеттини, старший брокер Cushman Wakefield, - поэтому мы думаем о зданиях, которые, с одной стороны, имеют сертификацию LEED или EDGE, являются энергоэффективными и доступными. Но помимо услуг и удобств, которые начинают предлагать некоторые корпоративные здания, есть и преобразование самих офисов, которое проводят компании". »Хотя сегодня уже более чем доказано, что можно работать удаленно, на некоторых должностях и в некоторых отраслях больше, чем в других, существует большая потребность в том, чтобы люди ощущали чувство принадлежности к тому или иному пространству. Очень сложно передать цели и культуру организации через экран, особенно когда вы хотите привлечь новых сотрудников«, - анализирует Мерседес Пальеттини.»________________________________________________________"Content LAB - это подразделение LA NACION, занимающееся генерированием идей и контента для брендов с распространением на их цифровых платформах и в социальных сетях. Данный контент был подготовлен для рекламодателя и опубликован Content LAB. LA NACION не принимала участия в создании этого контента.»