Для достижения гендерного равенства потребуется 123 года

Несмотря на то, что этот вопрос стоит на повестке дня, представленность женщин на руководящих должностях остается на прежнем уровне. «Женщины составляют лишь 18 % членов советов директоров», — отметила Андреа Пастрана, партнер по аудиту и руководитель отдела по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности в KPMG Argentina, а также сопредседатель аргентинского отделения Women Corporate Directors Argentina (WCD), организации, занимающейся продвижением женщин-руководителей в мире бизнеса. «Очень важно, чтобы женщины, которые уже занимают руководящие должности, рассказывали о своей карьере и о том, как мы достигли того, чего добились сегодня», — добавила Андреа Пенья Ниньо, также сопредседатель Women Corporate Directors Argentina и региональный менеджер по продажам United Airlines в Аргентине, в беседе, которая открыла церемонию награждения WCD. До достижения равных уровней участия еще далеко: «Чтобы достичь гендерного равенства, потребуется 123 года», — подсчитала Пастрана на девятой церемонии награждения «Reconocimiento a la Mujer Destacada en el Ámbito Empresarial» (Признание выдающихся женщин в сфере бизнеса) WCD, добавив, что, хотя этот гендерный разрыв сократился, он по-прежнему остается на прежнем уровне. Тем не менее, продолжаются усилия по сокращению этого разрыва, и она подчеркнула, что в стране «есть много талантливых женщин-лидеров». Пена Ниньо объяснила, что пространства для наставничества и нетворкинга, где можно поделиться опытом и помочь женщинам «мыслить масштабно», имеют основополагающее значение для того, чтобы вдохновить женщин «не бояться». В свою очередь, она отметила, что слово «амбиция» имеет негативную коннотацию, когда речь идет о женщинах, но что оно «имеет решающее значение для роста». Во время беседы руководительницы согласились с тем, что зачастую именно сами женщины ограничивают свой рост. «Иногда они не претендуют на руководящую должность, потому что не чувствуют себя достаточно квалифицированными или не соответствуют всем требованиям, но если спросить мужчину, он все равно подаст заявку, даже если не соответствует требованиям», — отметила страновой менеджер United Airlines и вдохновила участниц цитатой Ричарда Брэнсона, создателя Virgin Group: «Если вам предлагают прекрасную возможность, и вы думаете, что не сможете, все равно соглашайтесь, а потом научитесь». Этим высказыванием руководительница хотела побудить лидеров, которые, хотя и не чувствуют себя полностью готовыми, «воспользоваться моментом и сделать шаг». Ключом было бросить себе вызов, воодушевиться и донести до других то, чего я ожидала», — перечислила партнер KPMG по аудиту, которая в свою очередь подчеркнула важность разнообразия взглядов, знаний и опыта для достижения лучшего лидерства и более инновационного и гибкого принятия решений. Разнообразие взглядов также стало «присущим новым поколениям, которые ставят под сомнение то, чего нет», — отметила руководительница. «Новые поколения привносят новую энергию, придают жизненную силу. Когда свежесть сочетается с традициями, создаются чудесные пространства, наполненные энергией, которая дает силы», — добавляет Пенья Ниньо. Обе специалистки считают, что постоянное обучение имеет основополагающее значение. Одной из возможностей, предоставляемых WCD для продолжения обучения, является Nextboard — программа подготовки, предназначенная для женщин, которые стремятся улучшить свои навыки, чтобы развиваться в элите руководителей. Проводимая совместно с Университетом CEMA, Фондовой биржей Буэнос-Айреса (BCBA), KPMG и WCD, новинка заключается в том, что в следующем году будет проведено два выпуска. «Мы исчерпали первый и решили провести еще один», — пояснила Пастрана об этой программе, предназначенной для генеральных директоров, президентов государственных или частных компаний и руководителей высшего звена. «Woman Corporate Directors была создана в США в 2001 году и объединяет более 2500 членов в 70 отделениях, присутствующих в 39 странах и поддерживаемых более чем 8500 государственными и частными компаниями. Эта организация приобретает все большее значение, особенно в Аргентине: «В этом году мы установили рекорд по количеству членов, достигнув более 150, что позволило нам занять позицию самой влиятельной организации женщин-лидеров в стране», — комментирует Андреа Пенья Ниньо. «В этом выпуске, помимо признания «Исполнительного директора года 2025», высшей награды дня, также присуждаются награды «Открытие в области инноваций», «Гендерное равенство в сфере предпринимательства» и «Карьера». Это мероприятие — не просто празднование, а стратегическое подтверждение нашего влияния в регионе», — добавила Эрин Дуайер, новый глобальный генеральный директор WCD. Она также подчеркнула важность аргентинского отделения: «Мы предоставляем рынку неопровержимое доказательство того, что инвестиции в женское лидерство — это самый разумный выбор», — заключила она.