Основной закон. Несмотря на уступки, сделанные правительством по трудовому разделу, CGT продолжает сопротивляться.

CGT стала одним из главных героев недели, проведя вторую за пять месяцев общенациональную забастовку против администрации Хавьера Милея. Если первая забастовка 24 января была своего рода местью за включение трудовой реформы в DNU 70 2023, то теперь не совсем понятно, почему облегченный вариант, на который в итоге пошло правительство страны, чтобы продвинуть новый Ley Bases, уже одобренный Палатой депутатов, вызвал столь сильное сопротивление. «Между одной и другой версией были важные уступки со стороны либертарианской администрации. От «реформы» до «модернизации» труда правительство стремилось уменьшить мощь профсоюзов, с которыми у него сохраняются разногласия, которые оно, с одной стороны, стремится обнажить, а с другой - понимает, что должно поддерживать открытый диалог в будущем». В Balcarce 50 считают, что профсоюзные деятели «находятся на неправильной стороне», но также и то, что они должны сесть и обсудить различные моменты, и поэтому они делают ставку на то, что этот разговор будет продолжаться. Масштабы двух предложений по изменениям в сфере труда очень разные, и даже в коридорах Casa Rosada они признали, что это была не та реформа, которую они хотели, а «та, которая была возможна». С конца марта правительство демонстрирует первые признаки готовности получить «зеленый свет» от руководства центральной рабочей организации по этому вопросу. Этот механизм служит альтернативой выходному пособию и должен быть установлен коллективным договором, то есть соглашением между палатой работодателей и наиболее представительным профсоюзом в отрасли. Размер ежемесячного взноса, который не может превышать 8 % от заработной платы, оплачивается исключительно работодателем и представляет собой выходной фонд. Несмотря на сохранение шестимесячного испытательного срока для всего населения, он может быть продлен, хотя для МСП предусмотрен более длительный срок. Он может составлять до восьми месяцев для компаний с числом работников от 6 до 100 человек и до одного года для компаний с числом работников до 5 человек. Еще один пункт - поощрение зарегистрированной занятости, освобождение от санкций работодателей, не имеющих зарегистрированных работников, а также «отягчающая компенсация» за увольнения, которые, как было доказано после судебного решения, были мотивированы дискриминационными действиями. И упрощение регистрации, которое устанавливает упрощенную систему регистрации труда с единым взносом для компаний с числом сотрудников до 20 человек. Кроме того, предусмотрена система отмены штрафов для незарегистрированных работников. «Еще один пункт - „Независимый работник“, который устанавливает, что до 5 других независимых работников могут быть наняты для выполнения производственной деятельности и могут пользоваться специальным единым режимом, который будет основан на автономных отношениях, без связи зависимости между ними или с лицами, заключившими контракт на услуги или работы». CGT отвергает этот пункт, поскольку считает, что он способствует неформальному характеру труда. Что касается того, что было оставлено без внимания и вызвало наибольшее сопротивление CGT, то есть три центральных пункта, которые были направлены на сердце силы профсоюзов: необязательные профсоюзные взносы, которые с самого начала были изменением, наиболее отвергаемым профсоюзным движением, поскольку они ограничивали обязательную скидку для всех работников, независимо от того, являются они членами или нет, на так называемые «профсоюзные взносы». А это сумма, оговоренная в коллективных договорах, которая обеспечивает финансовый поток для профсоюзов и без которой профсоюзы остались бы без денег. «Ультраактивидад» также поддерживается за счет исключения из проекта пункта, устраняющего трудовой принцип, который устанавливает, что коллективный договор остается в силе до тех пор, пока он не будет заменен на другой. Если бы он был принят, это означало бы, что в случае отсутствия соглашения между профсоюзами и работодателями переговоры будут открываться по отраслям деятельности, что резко сокращает вмешательство профсоюзов и соответствует давнему требованию бизнес-сообщества. Этот пункт, как и предыдущий, вызывал наибольшее сопротивление профсоюзов, которые видели в них обоих полную угрозу своей мощи. Кроме того, в отличие от того, что было включено в ДНУ, из законопроекта была исключена статья, которая рассматривала участие в профсоюзных блокадах или захват предприятий как «справедливую причину» для увольнения. В отличие от первоначального варианта, было установлено, что этот пункт будет включен в Уголовный кодекс, что означает, что лица, совершающие подобные действия, могут быть наказаны лишением свободы на срок от шести месяцев до трех лет».