«Открытость для работы»: плюсы и минусы доступности

Именно в июне 2020 года LinkedIn запустил возможность указывать в своих профилях, что мы ищем работу, с помощью зеленого полукруга вокруг нашей фотографии и надписи opentowork. Миллионы людей нашли способ справиться с непосредственными последствиями пандемии, которыми стали массовые увольнения, замедление найма и более неопределенный рынок труда. «Когда дело доходит до найма, мы вступаем в динамику власти, танец потребностей, которые должны быть удовлетворены. И те, кто ищет работу, и те, кто ищет таланты, хотят, чтобы процесс был как можно более коротким, простым и эффективным. Но не все воспринимают этот ярлык одинаково. А еще в мире работы бытует предубеждение, что «лучшие таланты не ищут работу, потому что она у них уже есть». Я не думаю, что это всегда так. Я знаю как минимум четырех опытных профессионалов, которые переосмысливают свои дальнейшие карьерные шаги, не имея текущей работы. Среди плюсов использования LinkedIn можно назвать то, что это повышает нашу видимость в сети, создает другие возможности для налаживания контактов и обеспечивает прозрачность поиска. По данным LinkedIn, в настоящее время им пользуются более 33 миллионов пользователей. Хотя у них нет статистики о количестве предложений о работе, они знают, что те, у кого она есть, получают в два раза больше сообщений от рекрутеров и на 20 процентов больше сообщений от контактов в сети с предложением или указанием на открытые вакансии, о которых они знают. «Те из нас, кто использует осторожные и более своевременные методы подбора персонала, были удивлены, когда об этом стало известно. Возможно, это не идеально для иерархических должностей, но цифровизация и глобализация работы означают, что профессионалы все чаще работают на проектной основе, в разных компаниях, и у них появляется больше возможностей переходить от одной вакансии к другой. Кадровые службы уже осознали это, это позволяет им лучше инвестировать время и быть более настойчивыми с кандидатами, которые заинтересованы в выслушивании предложений", - объясняет Карла Кантисани, директор по услугам, качеству и трансформации в рекрутинговой компании Adecco. Среди минусов - клеймо „отчаявшегося“, потенциальный риск связаться с мошенническими организациями и получить нежелательные связи. Как и любой другой инструмент, он может быть использован как хорошо, так и плохо. Одна из причин, по которой я не убежден, заключается в том, что он отвлекает внимание от нашего уникального ценностного предложения и переводит его на (временное) состояние безработицы. Прежде чем использовать его, я бы постарался увеличить количество постов, которые приносят пользу сети, показывают отдачу от моей прошлой работы и вызывают гораздо больше искренних и регулярных разговоров с интересными собеседниками. А если бы я его использовал, то сопроводил бы его хорошим текстом, подробно рассказывающим о причинах такой открытости к новым направлениям с акцентом на то, какую пользу мы можем получить от совместной работы».