Бизнес по уходу за детьми мультимиллионеров

Он работает не менее 12 часов в день, семь дней в неделю, но зато потом у него есть неделя отдыха. Он может зарабатывать 200 000 долларов США в год, что, если посчитать по часовой ставке, сопоставимо с зарплатой младшего партнера в фонде прямых инвестиций. Высокие зарплаты за длительный рабочий день и работу по сменному графику — обычное явление на нефтяных платформах, шахтах и контейнеровозах. И это становится всё более распространённым явлением в другой, особенно требовательной сфере: уходе за детьми сверхбогатых. «Около десяти лет назад такая высокооплачиваемая работа была редкостью. «Раньше мы часто слышали такие комментарии: „Я не буду платить столько“, — рассказывает Анита Роджерс, основательница British American Household Staffing (BAHS), агентства, которое подбирает нянь — а также гувернанток, дворецких и поваров — для состоятельных семей. — Сейчас происходит прямо противоположное», — говорит она. Клиенты требуют, чтобы няни не только прошли обучение в лучших академиях, но и владели несколькими языками, имели дипломы элитных университетов, были готовы постоянно путешествовать и работать по много часов. И они готовы за это платить». Это вызвало бум услуг нянь высокого класса, которые во многом функционируют как ремесленная отрасль. Хотя некоторые учреждения имеют долгую историю — например, престижная британская школа подготовки Norland University of Early Childhood существует уже более века, — многие агентства, к которым обращаются родители из высших слоев общества, появились совсем недавно. Роджерс основала BAHS в 2012 году; среди её конкурентов — Adventure Nannies (основана в 2007 году) и Morgan Mallet (2015). Роджерс утверждает, что сейчас у него 7000 клиентов. «Основные обязанности няни, ухаживающей за детьми очень богатых людей, такие же, как и в случае с детьми просто обеспеченных семей: кормить их из бутылочки, готовить еду, водить на прогулку. Но окружающая обстановка и ожидания могут сделать эту работу почти неузнаваемой. Зачастую няня — всего лишь один из членов команды, состоящей из дюжины сотрудников, а не единственный нанятый человек. Путешествия с семьёй тоже отличаются. «Им нужны няни, имеющие опыт работы на яхтах и в частных самолётах», — говорит Роджерс. «Они считают это само собой разумеющимся». Не все готовы чувствовать себя комфортно в обстановке, которая может напоминать сериал «Наследники», — добавляет она. «Такое крайнее богатство может оказаться непосильным бременем для человека, который никогда с ним не сталкивался». «Требования могут быть как чрезвычайно высокими, так и совершенно незначительными. Одна няня вспоминает, что сверхбогатая семья, у которой она когда-то работала, требовала от неё ежедневно гладить нижнее бельё своего сына». Еще один отец пришел в ярость из-за того, что она не сразу достала лестницу, чтобы заменить лампочку на потолке в игровой комнате, расположенной на высоте 5,2 метра, пока присматривала за его маленькими детьми. «Структура работы также изменилась с появлением нянь, работающих по сменному графику». До пандемии Covid-19 самые состоятельные клиенты Роджерса — которые могли позволить себе столько часов ухода за детьми, сколько хотели — обычно составляли комбинацию услуг: нанимали одну няню с понедельника по пятницу, другую — на выходные, а затем ещё одну — для вечерних выходов. Если родителям приходилось работать допоздна, они рассчитывали, что няня, работающая в течение недели, сможет в последний момент покрыть дополнительные часы. Теперь две няни — одна на дежурстве, а другая в отпуске — могут покрывать все часы суток, каждый день в году, если вы готовы заплатить сотни тысяч долларов. «Это, безусловно, более удобно для тех, кто может себе это позволить». При наличии отдельных нянь для будних дней и выходных, если родители хотели, чтобы одна из них поехала с ними, ей, возможно, приходилось договариваться со своей семьёй и взимать плату за дополнительные часы, а также, возможно, суточные за поездку. Другим вариантом было нанять для поездки другую няню, с которой дети не были бы знакомы. Благодаря наличию нянь, работающих полный рабочий день по системе сменной работы, количество перерывов в уходе значительно сокращается. «Кроме того, это может оказаться удобным для многих нянь, — говорит Роджерс. — У них появляется семь полных дней, которые они могут потратить по своему усмотрению. Когда клиенты ищут нянь на будние дни, у Роджерс теперь меньше кандидатов, которых она может предложить». Но у новой системы тоже может быть своя цена. «До того как я полностью посвятила себя уходу за детьми, если бы вы спросили меня, с четырёх лет, кем я хочу стать, когда вырасту, я бы ответила, что хочу быть домохозяйкой», — рассказывает Лорен Ломасколо, которая уже десять лет работает няней у состоятельных клиентов. Теперь она боится, что никогда не найдёт кого-то, кто поможет ей справляться с нагрузкой на работе. «Если я останусь в этой сфере навсегда, у меня не будет возможности завести детей. Если я уйду отсюда, откуда я буду получать доход?» Для некоторых людей работа няней у сверхбогатых выглядит гламурно и увлекательно. Несколько успешных реалити-шоу следили за жизнью богатых семей по всему миру — от Кардашьянов до героинь «Настоящих домохозяек». В июне Hulu выпустил «Million Dollar Nannies» — реалити-шоу, действие которого происходит на Ибице, где шесть женщин и два мужчины искали работу в домах богатых людей. Одна из них ранее работала няней у Кортни Кардашьян. В программе было больше истерик со стороны взрослых, чем со стороны маленьких детей. Но он привнес новую изюминку в привычный эскапизм: фантазия заключалась не в том, чтобы стать одним из богачей, а в том, чтобы работать на них».