Первая работа. Студенты университета принимают участие в программе набора персонала, связанной с престижными компаниями.

Пятьдесят студентов факультета экономических наук Университета Буэнос-Айреса (UBA) приняли участие в предварительном отборе в компанию высшего уровня, в которой многие из них по окончании обучения получат работу. Мероприятие было организовано отделом управления талантами Центра развития бизнеса, недавно созданного в рамках программы встреч с компаниями по всей стране. Проект позволяет студентам в любое время подать заявку на получение предложений о работе через портал, который служит связующим звеном между компаниями, ищущими профессионалов, и студентами старших курсов этого факультета в процессе поиска работы в областях их обучения. 40 компаний-участниц проводят предварительный отбор, чтобы продвинуться в наборе более чем 500 заинтересованных студентов. "Растущая сложность делового мира означает, что существует постоянный и растущий спрос на выпускников или студентов старших курсов экономических факультетов, особенно бухгалтеров", - пояснил Хуан Мануэль Секо, руководитель Центра развития бизнеса экономического факультета. "Мы намерены наладить отношения между нашим факультетом и компаниями", - добавил он. Требования к кандидатам на вакансию зависят от компании. В рамках этого первого опыта около 70 студентов старших курсов факультета, прошедших предварительный отбор из более чем 300 резюме, разделили день с рекрутерами консалтинговой компании PWC - глобальной сети, представленной в 152 странах мира и предоставляющей услуги в области аудита, консалтинга, налогообложения, права, аутсорсинга и др. "Янина Френкель, психолог, окончившая АПУ, является директором направления по подбору персонала консалтинговой компании и отвечала за это мероприятие. "Процесс отбора длится около полутора месяцев, и круг кандидатов очень широк, так как помимо бухгалтеров ценятся администраторы, экономисты и аудиторы", - говорит она. По его словам, для компаний сотрудничество университета в поиске талантов является ключевым, а молодые люди подходят к работе с заложенными в них ожиданиями и желанием обучаться и самосовершенствоваться: "Наставники студентов были удивлены уровнем студентов. У многих из них уже был опыт работы, у кого-то формальный, у кого-то неформальный. На этой встрече, целью которой было узнать больше об их ожиданиях, общим знаменателем стал талант студентов. "Основные вопросы, которые задавали молодые люди, касались двух тем: с одной стороны, график работы, который необходимо соблюдать, и предоставляет ли компания гибкий график, чтобы можно было продолжать учебу, а с другой стороны, можно ли, поступив на одно направление, через определенное время перейти на другое. С другой стороны, можно ли после определенного периода времени перейти в другую область". "Возможность налаживания и поддержания отношений с компаниями как в стране, так и за рубежом способствует сотрудничеству, участию в проектах и программах, а также прикладным исследованиям. Этот альянс, который мы начали строить с частным сектором, является стратегическим как для преподавателей, так и для студентов при проектировании их будущего", - добавил Секо. По словам Секо, цель состоит в том, чтобы открыть двери для студентов и "донести до компаний таланты, уже отобранные и прошедшие собеседование в нашей команде рекрутеров. Кроме того, мы хотим приблизить академическое предложение аспирантуры и наладить связь с преподавательским составом факультета для проведения исследований. Кроме того, мы хотим, чтобы компании могли принимать участие в работе факультета, чтобы бизнесмены проводили занятия и семинары и предлагали таланты деловому миру".