План правительства по заработной плате и прогнозируемые повышения для компаний

«Мы не собираемся одобрять глупости». Эта фраза громко звучала на пятом этаже Министерства экономики, когда речь заходила о переговорах по зарплате. Что такое «ерунда» для команды под руководством Луиса Капуто? Там упоминают только одну переменную, за которой нужно внимательно следить: инфляционные ожидания. "В правительстве объясняют, что паритария - это пол. "Каждый может платить своим работникам больше, если захочет. Неправильно заставлять всех". Заработная плата опережает инфляцию", - заявили они в Казенном дворце. По ту сторону прилавка они не видят того же самого". "Конфликты будут множиться во всех сферах деятельности. Люди больше не могут позволить себе урезать зарплату", - заявил один из лидеров CGT в ответ на вопрос LA NACION. Более того, в последние дни Гектор Даер, генеральный секретарь CGT, а также профсоюза работников здравоохранения, публично поддержал в своих аккаунтах X несколько акций протеста в медицинских учреждениях, таких как санаторий «Анкорена», Британская больница и другие. Последствия происходящего в Гаррахане. Там врачи-резиденты начали акцию протеста из-за того, что их зарплата не достигает 800 000 песо. "Последние данные аргентинской Интегрированной системы социального обеспечения (SIPA) о зарплатах датируются мартом и показывают рост зарегистрированных частных зарплат на 76,6% при годовой инфляции в том же месяце в 55,9%. Однако ускорение в начале года сказалось на накопленных 2025 годах: зарплаты, по данным на апрель, потеряли 1,9%, по данным фонда Capital. "В крупных частных компаниях ожидают повышения зарплат примерно на 30 % в этом году, согласно двум частным опросам. Другими словами, они будут двигаться в соответствии с ожидаемой инфляцией. В последнем исследовании Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) ожидается, что ИПЦ на конец 2025 года составит от 27,3 до 28,6 %. «SEL Consultores» в ходе опроса крупных компаний в конце мая подсчитала, что в 2025 году ожидаемое повышение заработной платы для сотрудников, не заключивших трудовой договор, составит 30 % (25 % респондентов дали бы 27 %, а 75 % - 35 %). Это на восемь пунктов ниже, чем в январе прошлого года. По словам Марии Лауры Кали, директора SEL, такое снижение объясняется замедлением инфляции. Для сотрудников, работающих по коллективным договорам, цифра та же - 30 %. «То, что уже было названо в конце прошлого месяца, составляет 12% для тех, на кого не распространяется действие коллективного договора, и 10% для тех, на кого он распространяется», - сказала она этой газете. "В последнем отчете PwC говорится, что, по оценкам компаний, корректировка заработной платы в этом году составит 32 %. В отчете «Компенсации, льготы и таланты», в котором было исследовано более 300 должностей в 178 организациях из разных отраслей, говорится, что «учитывая снижение инфляции, в этом году наблюдается возврат к более разнесенным схемам корректировки, хотя квартальная схема по-прежнему преобладает». "Исследование показывает увеличение сегмента компаний, которые применяют четырехмесячные и даже шестимесячные схемы. Это свидетельствует о том, что компании больше не реагируют на инфляцию, а имеют возможность планировать более предсказуемо", - говорится в заявлении Pwc. "Снижение инфляции и стабилизация обменного курса открыли для многих компаний пространство для маневра. Это позволяет им не только с большей уверенностью планировать зарплатную политику, но и сосредоточиться на других ключевых приоритетах, таких как развитие талантов, внедрение технологий и организационные преобразования«, - пояснил Дамиан Васкес, партнер PwC в Аргентине, ведущий специалист по управленческому консультированию. »Что касается структуры заработной платы, то в динамике доходов лидируют директора, средний базовый оклад которых составляет около 12 000 000 песо, за ними следуют менеджеры (6 500 000 песо) и начальники (3 700 000 песо). За ними следуют супервайзеры (2,54 млн песо) и старшие аналитики (2,29 млн песо). «Эти значения зависят от размера организации, ее отрасли и сферы деятельности», - уточнили в PwC. «Не зря Кристина Киршнер предупредила о »ловушке зарплат". Несколько недель назад правительство решило не утверждать профсоюзное соглашение, крупнейшее в стране. Переговоры, по словам правительства, были оспорены супермаркетами, которые остались в стороне и предупредили, что повышение будет перенесено на цены в то время, когда правительство уделяет основное внимание снижению инфляции. Профсоюз утверждал, что ежеквартальный рост составил 5,4 процента, но магазины заявили, что при фиксированных суммах по соглашению он достигнет 9,6 процента. «Они не пригласили их на обед, но заставили оплатить счет», - сказал один из участников правительственных переговоров. "У Кристины есть и другая причина для своих слов. По данным опроса консалтинговой компании Casa Tres, возглавляемой Морой Хозами, в марте инфляция была главной проблемой аргентинцев (так ответили 25 % опрошенных). В мае прошлого года этот показатель снизился на 18 процентных пунктов, а обеспокоенность стоимостью жизни и безработицей возросла в три раза. "Один факт: в то время как деньги, оставшиеся после оплаты электричества, воды, газа и транспорта, восстановились на 14 % с февраля 2024 года - худшего уровня - до 2025 года, в марте, согласно данным консалтинговой компании Empiria, они упали на 2,2 %. Этот показатель располагаемого дохода все еще ниже уровня ноября 2023 года, несмотря на то, что в последние месяцы наблюдается его восстановление в реальном выражении. "