Согласно опросу, во время чемпионата мира люди чувствуют себя более продуктивными

В период проведения футбольных матчей многие из них совпадают с рабочим временем, что может повлиять на динамику рабочего процесса. Именно поэтому в исследовании, проведенном компанией Bumeran, делается попытка понять, как Чемпионат мира по футболу влияет на атмосферу в офисе с точки зрения производительности и мотивации. Опрос «Производительность во время чемпионата мира» показал, что 56 % респондентов утверждают, что продолжают работать в обычном режиме во время важных матчей. С другой стороны, 26 % признаются, что следят за ними краем глаза, ещё 13 % просят разрешения, чтобы посмотреть матчи, и лишь 5 % признают, что пренебрегают своими обязанностями. «Тем не менее, 95 % опрошенных в Аргентине утверждают, что во время турнира чувствуют себя так же или даже более продуктивными. Лишь 5 % считают, что их производительность в этот период снижается». В связи с этим 47 % работников полагают, что футбольный турнир улучшает рабочую атмосферу, хотя 36 % считают, что никаких изменений не происходит. С другой стороны, 14 % указывают, что влияние зависит от результатов национальной сборной, и лишь 3 % утверждают, что соревнования ухудшают атмосферу в офисе. «Эти данные развенчивают миф о том, что футбол негативно влияет на производительность; 56 % людей заявляют, что работают в обычном режиме даже во время ключевых матчей. Меняется лишь тема разговоров. Общее увлечение — это отличная возможность сделать коллективы более человечными и спонтанно укрепить организационную культуру. «Люди работают не в изоляции, а в сообществе, и показывают лучшие результаты, когда чувствуют себя частью чего-то», — отмечает Федерико Барни, генеральный директор Jobint. «Еще один вопрос: „Как меняется уровень внимания во время чемпионата?“». На что большинство респондентов (44 %) ответили: «Нисколько не меняется», за ними следуют те, кто «старается организовать своё время, чтобы посмотреть матчи и выполнить свои обязанности» (42 %). Значительно отстают те, кто следит за матчами «мельком» (10 %), и те, кто «вообще не смотрит» (4 %). «Кроме того, 89 % опрошенных утверждают, что никогда не пропускали и не пропустили бы работу ради просмотра матча. Из оставшихся 11 процентов 10 % признают, что сделали бы это, только если бы дело было очень важным, а 1 % говорит, что пропускает работу, потому что смотрит все матчи». «В этом контексте некоторые компании начали вводить изменения в рабочие процедуры на время чемпионата. Хотя 65 % сотрудников отмечают, что никаких изменений не происходит, 35 % отвечают, что изменения есть. «Среди рабочих мест, где изменения все же имеют место, 65 % указывают, что разрешается смотреть матчи национальной сборной; 45 % отмечают, что для просмотра матчей выделены специальные зоны; 26 % сообщают, что в офисе постоянно включены телевизоры, транслирующие футбол; 12 % указывают, что в дни матчей сборной работают из дома; и 8 % упоминают другие инициативы». Кроме того, 28 % опрошенных ответили утвердительно на вопрос о том, сообщили ли им работодатели, какие меры были приняты на время чемпионата мира. Большинство отвечает «нет» — 72 %." В случае, если компании вводят специальные меры на время турнира, опрошенные отвечают, что к ним относятся: просмотр матчей национальной сборной в офисе (46%); разрешение приходить позже или уходить раньше, когда проходят важные матчи (17%); возможность работать из дома, когда играет сборная (15%); другие меры (13%); будут введены сокращенные рабочие дни или сменный график работы (9%).» «В то же время, когда компании не вводят меры гибкости во время соревнований, 83 % их сотрудников утверждают, что продолжают выполнять свои обязанности в обычном режиме, в то время как 16 % начинают искать способ посмотреть телевизор, а 1 % сразу увольняется». В анкете также были опрошены специалисты по кадрам, и результаты показали, что почти пять из десяти считают, что чемпионат мира повышает мотивацию. 45 % отвечают, что их сотрудники более мотивированы во время чемпионата; ещё 45 % отмечают, что турнир не приводит к значительным изменениям; а остальные 10 % считают, что мотивация снижается. «В любом случае, 68 % специалистов заявляют, что не беспокоятся о возможном влиянии на производительность офиса. Только 32 % выражают озабоченность по этому поводу». Среди последних 56 % считают, что турнир оказывает негативное влияние, 33 % полагают, что — положительное, а 11 % утверждают, что никакого влияния нет. «В то же время 49 % специалистов отмечают увеличение числа пропусков во время важных матчей, тогда как 51 % заявляют, что не видят изменений в этом плане. Кроме того, 73 % отмечают, что в случае необоснованного пропуска работы во время чемпионата мира по футболу к сотруднику будут применены санкции, тогда как 27 % указывают, что в таких случаях официальных последствий не предусмотрено». В опросе «Производительность во время чемпионата мира», проведённом биржей труда Bumeran, приняли участие 2791 работник и специалист по кадрам из Аргентины, Чили, Эквадора, Панамы и Перу».