Поддержка американскими компаниями в стране трудовой реформы в рамках законопроекта "Ley de Bases"

Пока правительство оттачивает свою стратегию, чтобы добиться того, что ему не удалось летом, - одобрения проекта Основного закона, - деловой сектор начинает высказывать свое мнение. Торговая палата США в Аргентине, также известная как AmCham, назвала одобрение главы закона о трудовых реформах "крайне важным". "Проект Основного закона предусматривает "отбеливание труда", которое позволит упорядочить трудовые отношения, изменить режим компенсаций, предоставить большую свободу в распределении 90 дней декретного отпуска между периодом до и после родов, изменить испытательный срок и т. д. Мы еще раз призываем все политические сектора присоединиться к этой инициативе", - говорится в коммюнике группы американских компаний в стране. Кроме того, они отметили, что "раздел трудовой и налоговой реформы", по их мнению, представляет собой "фундаментальный инструмент для стимулирования роста, подлинной и качественной занятости". "Пакет трудовой реформы проекта Основного закона состоит из статей 75-98. Его первая часть посвящена процессу урегулирования незарегистрированных трудовых отношений. В этом смысле предложение позволяет на протяжении 60 месяцев начислять взносы на ежемесячную сумму, эквивалентную минимальной, жизненно необходимой и мобильной зарплате. Согласно данным постоянного обследования домохозяйств, проводимого организацией Indec, и описанным в докладе Института Ди Телла, неформальная занятость составляет более половины от общего числа занятых, говорится в докладе Института Ди Телла. "В отношении этого возможного процесса легализации, или "отмывания" трудовых ресурсов, исполнительная власть будет иметь право регулировать списание долгов. Еще один пункт, поднятый AmCham, - необходимость принятия "эффективных мер, направленных на упрощение и упорядочение бюрократических процедур, связанных с трудоустройством". Параллельно с этим упрощением инициатива предусматривает сокращение испытательного срока, который по действующему законодательству составляет восемь месяцев, а предлагаемые поправки доведут его до шести месяцев, хотя и с некоторыми исключениями: "До восьми месяцев в компаниях с числом работников от шести до ста и до одного года в компаниях с числом работников не более пяти". "В заявлении американских компаний также приветствуется предложение, направленное на "обеспечение предсказуемости расходов на выходные пособия путем создания необязательного фонда выходных пособий". Это отражено в законопроекте следующим образом: "Работодатели могут заключить договор с частной системой за свой счет для выплаты компенсации, предусмотренной настоящей статьей, или суммы, свободно согласованной между сторонами, в случае увольнения по взаимному согласию". Это означает, что предсказуемость, о которой говорится для работодателей, будет заключаться в рассрочке платежей в эти фонды выходного пособия, которые, когда придет время, будут отвечать за выплату выходного пособия. Еще одно изменение, предлагаемое в проекте Основного закона, заключается в большей гибкости в распределении дней отпуска для беременных работниц. Действующее законодательство предусматривает 45 дней до и 45 дней после родов. Инициатива позволит брать до 10 дней до родов, а остальные 80 дней - после родов".