Праздник или нерабочий день: вот основные различия, которые нужно знать

Основное различие между этими двумя днями заключается в том, что нерабочий день является необязательным, и решение зависит от того, что сочтет нужным работодатель. С другой стороны, национальные праздники устанавливаются правительством страны и должны соблюдаться: если вы вынуждены работать в эти дни, вам должна быть выплачена двойная дневная заработная плата за этот день. "Закон 20.744 или Закон о трудовом договоре указывает в статье 181, что в национальные праздники применяются правовые нормы о воскресном отдыхе. В случае национальных праздников применяются правила воскресного отдыха. Другими словами, если работник работает в праздничный день, ему должна быть выплачена двойная оплата за обычный рабочий день. В то время как в нерабочие дни работодатель будет иметь возможность выбирать, работать ли ему, и, если он решит это сделать, работник получит свою простую зарплату. «Банковские праздники должны оплачиваться в двойном размере по сравнению с обычным рабочим днем, в то время как в нерабочий день его вознаграждение будет таким же, как и простая зарплата». «Исполнительная власть декретом 1027 определила нерабочие дни на 2025 год, основываясь на статье 7 закона 27399 »Об установлении праздников и длинных выходных«, в которой говорится, что »ежегодно в целях развития туристической деятельности может устанавливаться до трех (3) праздничных или нерабочих дней, которые должны совпадать с понедельниками или пятницами". Таким образом, ставится задача создания длинных выходных, стимулирующих внутренние путешествия в остальные даты: "В случае нерабочих длинных выходных для целей туризма, установленных на 2025 год, это три разных дня, объединенных с праздниками, которые продлевают выходные дни с целью стимулирования путешествий, внутреннего туризма и снижения негативных последствий сезонности в секторе. Следует уточнить, что они не являются обязательными и не имеют статуса национальных праздников, а предоставляются на усмотрение каждого работодателя в зависимости от того, смогут ли работники воспользоваться этими дополнительными днями отдыха. «Нерабочие промежуточные дни для целей туризма в 2025 году следующие: май, июнь, июль, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь».