"Пренебрегаемый" аспект корпоративных программ по обеспечению многообразия

Антисемитские демонстрации не только вызвали тревогу у правительств и общественных организаций, но и обнажили незавершенное дело внутри компаний. В конце прошлого года мы задали себе вопрос: "Почему этого не было раньше? Иногда травмирующие ситуации, подобные той, что произошла 7 октября, становятся для нас возможностью решить возвысить свой голос и создать скоординированное еврейское профессиональное сообщество", - рассказали LA NACION Диего Бекерман и Валерия Абади, которые, столкнувшись с эскалацией ненависти, создали Сеть аргентинских еврейских предпринимателей, руководителей и бизнесменов (JAE3). "После нападения на Израиль террористической группировки ХАМАС, в результате которого погибли более 1400 человек и 249 стали заложниками, мир для еврейского населения изменился. Антисемитские демонстрации множатся повсюду, одновременно меняя свой тон. "Каждый из нас переживал этот процесс по-своему. Лично я переживал его с большой неуверенностью и беспокойством. В храме мне посоветовали, чтобы мои дети не носили школьную форму на улице, не носили цепочку со звездой Давида, не носили ничего, что символизировало бы религию", - сказал Бекерман, который работает в Microsoft более двух десятилетий и занимает должность генерального менеджера и руководителя отдела цифровой трансформации. "Мы почувствовали, что должны что-то сделать вместе с лидерами, с которыми мы работаем каждый день, еврейскими и нееврейскими, чтобы сделать происходящее более заметным". По мнению руководителя, многие люди подавляли свою идентичность на рабочем месте из-за страха. Мы не могли высказаться, потому что мир стал небезопасным; мы чувствовали, что нет пространства для повышения осведомленности и работы над антисемитизмом и языком ненависти, основанной на общих ценностях, которые разделяют организации, таких как сочувствие, инклюзивность и уважение". Сеть была основана вместе с пятью другими руководителями: Вероникой Чеха из коммуникационного агентства Urban Grupo, Эзекилем Херсанге из компании IRSA, занимающейся инвестициями в недвижимость, Каролиной Занг из юридической фирмы Zang, Bergel Viñes, Мариано Филарентом из социальной сети Meta и Диего Янни из консалтинговой компании Accenture. На первом этапе JAE3 стремится повысить осведомленность и включить этот вопрос в повестку дня организаций, чтобы работать и избегать ненавистнических реакций. "Многие руководители считают, что в их компаниях нет ситуаций дискриминации, но они почти не знают, как реагировать в случае их возникновения", - говорит Абади, бывший сотрудник Arcor и нынешний вице-президент по брендингу компании Globant. Она добавила: "Мы находимся на переломном этапе. Мы стремимся привлечь внимание к происходящему и дать понять, что такие ситуации происходят не только в других странах, но и в Аргентине". В связи с этим сеть разработала руководство под названием "Рекомендации для руководителей по поводу войны в Газе и того, как решать проблему антисемитизма в компаниях". "Мы хотим стать местом консультаций для профессионалов и организаций, которые хотят решить эту проблему. Мы хотим работать вместе в качестве консультантов, партнеров или союзников, чтобы сопровождать их в этом процессе обучения. Мы все вместе учимся на этом пути", - сказал Абади. В среднесрочной перспективе целью ассоциации является создание сообщества и работа над аспектами, связанными с еврейской идентичностью в профессиональном мире. В соответствии с этим AJE3 также начала налаживать связи с учреждениями в рамках аргентинского бизнеса. "Подобных организаций нет ни в Аргентине, ни в Латинской Америке. В своей повседневной работе мы связываемся с профессионалами в регионе и делимся своими инициативами, чтобы распространить дух и вызвать побочный эффект. Есть много групп, которые занимаются проблемами антисемитизма, но не у нас", - говорит Бекерман. В список мероприятий входят круглые столы, организованные совместно с AmCham, Endeavor, Христианской ассоциацией бизнес-лидеров, Профессиональным советом по связям с общественностью и Аргентинским советом по рекламе. "Это пространства для совместных размышлений, где мы рассматриваем текущие события и то, как они влияют на людей, окружающую среду и организации, а затем призываем к совместному размышлению. Это безопасное пространство, куда участники могут принести свои вопросы и впечатления, а также принять меры", - добавил руководитель. Еще один формат, который развивает AJE3, основан на совмещении пространства для диалога с визитами. Так, например, совместно с Комитетом юристов Банка и Комиссией Pro Bono они организовали день в Музее Холокоста, чтобы понять историю, а затем поработать над настоящим".