Причины гендерных различий в занятости и их эволюция во времени

В этом году Нобелевская премия по экономике была присуждена Клаудии Голдин, профессору Гарвардского университета, "за улучшение нашего понимания результатов, получаемых женщинами на рынке труда". Исследования Голдин посвящены различиям в трудовых путях мужчин и женщин. В результате титанических усилий она превратила тонны разрозненных бумажных документов в архивы данных, задокументировав эволюцию гендерных различий и их причины за последние два столетия. Голдин начала с документирования того, что сегодня кажется очевидным: женщины меньше участвуют в рынке труда, работают меньше часов и на более низкооплачиваемых работах, сталкиваются со стеклянными потолками и, как следствие, имеют более низкую зарплату, чем мужчины. Чтобы понять динамику, объясняющую эти различия, она воспользовалась методом историка. Она обнаружила, что полвека назад эти различия были обусловлены различиями в уровне образования и дискриминацией мужчин и женщин, но со временем эти факторы неравенства были резко ослаблены (в случае образования даже обращены вспять). Во-первых, она показала, что главным изменением на рынке труда в прошлом веке стало то, что она назвала "тихой революцией": женщины перешли от выхода на работу только "для того, чтобы остановить горшок", к осмыслению своего выхода на рынок труда как части своей социальной идентичности. От мышления в терминах "работы" они перешли к разработке "трудовой карьеры". Голдин показала, что это связано с улучшением ожиданий женщин в сфере труда благодаря некоторым технологическим достижениям и оральным контрацептивам, которые также стали движущей силой других изменений: увеличения числа женщин, поступающих в университеты, отсрочки вступления в брак и материнства, сокращения числа детей. "Несмотря на это, гендерные различия все еще значительны. По данным GenLAC, в Аргентине уровень участия женщин в трудовой деятельности на 20 процентных пунктов ниже, чем мужчин, а те, кто работает, зарабатывают на 25% меньше, поскольку работают на 9 часов меньше в неделю, занимают менее качественные, менее оплачиваемые рабочие места и работают на менее производительных предприятиях. "В этой "тихой революции" женщины столкнулись с дополнительным препятствием. Если мужчины и женщины теперь хотят иметь "рабочую карьеру" и семью, то кто позаботится обо всем, что необходимо для того, чтобы это получилось? Исследовательница из Гарварда документально подтвердила, что, сталкиваясь с огромными трудностями воспитания детей, именно женщины корректируют свои роли на рынке труда, чтобы поддержать воспитание детей. Она показала, что социальные нормы и наказание в виде заработной платы за гибкий труд являются ключевыми для понимания существующих разрывов. Исследование Голдин посвящено США, но вместе с коллегами Люсилой Берниель и Долорес де ла Мата мы получили аналогичные результаты для Латинской Америки. Появление первого ребенка открывает разрывы в траекториях трудоустройства мужчин и женщин, которые больше не закрываются. А в нашем регионе есть еще один фактор: среди женщин, возвращающихся на работу после декретного отпуска, растет уровень неформальности, что имеет хорошо известные негативные последствия с точки зрения социальной защиты, заработной платы и прогноза на будущее. Причина изменений? Поиск гибкости в работе для совмещения семьи и работы. "На протяжении многих лет исследования Голдин служили источником вдохновения для нашей работы по изучению гендерных различий. Мы надеемся, что эта награда побудит большее число людей к пониманию этих различий, выявлению их причин и последствий и поиску эффективных решений. Это не просто вопрос равенства. По словам представителей Шведской академии, "сокращение гендерного разрыва в занятости и более эффективное распределение женских талантов может привести к значительному увеличению ВВП. Рост, который необходим нам, аргентинцам, чтобы вернуться к нормальной жизни".