Продвинутое поколение Z: поколение, которое изменит наши методы работы

Недавно стало популярным видео, на котором школьники в Швеции получают бумажные книги вместо электронных. Дети в ролике были удивлены: они трогали книги и нюхали их. Это вернуло меня в детство и юность, где все было бумажным (пахло старым или новым, в зависимости от обстоятельств). Начало занятий в школе в марте означало наличие плаща или формы и школьных учебников, которые, возможно, некоторые из вас помнят. Библиотеки были источником мудрости (интернета не было), а поиск информации означал терпение, рыться в тысячах библиотечных полок, читать и находить нужное содержание или цитату. Знания перевозились, в буквальном смысле, в килограммах книг. Чтобы провести презентацию, нужно было взять книги из библиотеки и сделать несколько блоков упражнений на бицепсы. Печатные машинки были восприимчивы к оригинальным идеям. Вдали от искусственного интеллекта, который думает за нас, и компьютера, который предугадывает слова, которые мы собираемся написать, раньше все зависело от клавиатуры и мозга, который мог иметь идеи, а мог и не иметь. Разочарование проявлялось в том, что мы вырывали страницу из пишущей машинки, делали из нее клочок бумаги и отправляли его в мусорную корзину. Работа была работой. Когда мы уходили с работы, мы отключались от рабочей рутины и начинали свою семейную и общественную жизнь. Никто не вмешивался в это. Мобильных телефонов не было, а стационарный телефон - если Энтел, государственная телефонная компания, благословила вас одним из этих черных бакелитовых аппаратов - звонил лишь изредка, если на заводе или в офисе случался пожар. А поскольку работа была просто работой, большинство смертных не задумывались о больших переменах в своей профессиональной жизни. Продвижение по службе в одной компании было желанной целью. Постоянные переходы из одной компании в другую не одобрялись, так как вас считали наемником. «Сегодня мобильные телефоны, Blackberry, интернет, WhatsApp вторглись в нашу жизнь с момента пробуждения до момента отхода ко сну. Стресс стал обычным явлением, бессонница, снотворное, психологи, тревога, восхождение в корпоративную жизнь. Изматывает. «Мы сталкиваемся с рынком труда с уникальными характеристиками, где сосуществуют несколько поколений со своими особенностями». «Последним на рынок труда вышло поколение Z - те, кто родился в период с 1997 по 2012 год (возрастной диапазон - от 12 до 27 лет). »Об этом поколении уже все сказано. И все плохое: что это поколение, которое родилось с технологиями и посвятило себя скроллингу, поэтому их знания поверхностны и они не теряют аналитических способностей; они страдают от FOMO («страх упустить» или страх пропустить что-то); у них хроническая тревожность, поскольку им нужно все и вчера; они нетерпеливы; они могут быть более депрессивными, чем другие поколения; они хотят получить продвижение быстро. В дополнение ко всем этим «дружелюбным» характеристикам существует контекстуальная переменная, которая учитывает, что новому поколению приходится иметь дело с практически невозможностью купить дом и даже с катастрофой, связанной с изменением климата. «Валерия Айсириекс - юрист, ей 24 года, она работает в транснациональной компании. Я встретился с ней после интервью с несколькими представителями поколения Z, чтобы выяснить некоторые особенности людей ее возраста и, кстати, попросить у нее совета, как не остаться в стороне от использования технологий. «Я рекомендую вам установить приложения нашего поколения, чтобы лучше понимать его и на основе этого строить более глубокий анализ. TikTok - ключевая сеть. Мы многому учимся в TikTok. А через Spotify мы можем слушать множество подкастов, которые наше поколение находит интересными. Некоторые ученые считают поколение Z более сдержанным, чем предыдущие поколения. Они дружат со своими друзьями, но не являются «поколением вечеринок», как другие. Согласно некоторым исследованиям, они раньше ложатся спать, меньше пьют и менее распущены. Темной стороной этого является то, что они меньше общаются, больше времени проводят в Интернете, меньше занимаются сексом и чувствуют себя более одинокими. Среди представителей этого поколения растет число случаев тревоги и депрессии, и психическое здоровье является одной из важнейших проблем. Какие привычки есть у этого поколения, чтобы заботиться о себе? Следуя рекомендациям Робина Шармы в его книге «Клуб 5 утра», Валерия считает, что это отличительная привычка нынешнего поколения или, по крайней мере, ее и ее друзей: «Вы встаете в 5 утра, мы - группа „5 утра“. Нормальные люди встают позже. Но вы встаете рано и экономите время. Эти часы должны быть продуктивными. В моем случае и в случае многих молодых людей моего поколения мы беспокоимся и заботимся о своем эмоциональном интеллекте. Он имеет фундаментальное значение, это 50 % вашей жизни. Как мы заботимся о нем? С помощью самоанализа: занимаясь пилатесом, слушая подкасты, определяя, что я собираюсь делать. Мое тело должно ощущать то, что я хочу сделать, записывать цели. Мы должны четко осознавать свои цели и идти к ним. Поколение Z - это поколение, которое меняет мир работы. Из-за размера поколения и того, что оно начало работать во время пандемии, у них есть укоренившиеся привычки, которые они не хотят менять. Они не стремятся искать новую работу, если им не нравятся условия или то, что они делают, а в их шкале ценностей работа так же важна, как наслаждение жизнью и собственное благополучие. Для Валерии карьера и ее будущее - важные вопросы. «Куда движется моя карьера - это вопрос, который я задаю себе каждый день, но не каждый день я отвечаю на него одинаково. Моя карьера только начинается, и было бы здорово иметь возможность специализироваться на каком-то одном предмете. Но мне нравится очень многое, поэтому я не могу выделить какую-то одну тему. Если вы спросите меня, каким я вижу себя через 10 лет, я не знаю. Мне нравится то, что я делаю сегодня, но я не знаю, каким я буду через несколько лет. В этом наша большая разница с предыдущим поколением (поколением Y или миллениалами), потому что они более четко представляют себе, чем хотят заниматься, у них есть четко определенные цели или фокусы. Мои цели более расплывчаты, и иногда я могу потеряться». »Поколение Z - это определенно то поколение, которое навязывает свой образ мышления и работы, балансируя между тем, чего они хотят для своей жизни, и потребностями компаний. Как далеко они зайдут? Мы не знаем, это еще неизвестно, но, несомненно, их требования, их образ мышления и жизни принесут пользу тем поколениям, которые потеряли баланс между личной жизнью и работой».