Против криптобросов: как преодолеть гендерные барьеры в финансовой сфере

Легко прийти на криптоконференцию и найти мужчин, анализирующих индустрию. Сложнее найти женщин, которым удается найти себе место на таких конференциях. И это не случайно: криптовалюта - это смесь технологий и финансов, двух областей, в которых женщины исторически всегда занимали второстепенную роль. «Согласно отчету компании Forex, только 6 % должностей генеральных директоров в крупных крипто- и блокчейн-компаниях занимают женщины, в то время как мужчины доминируют в 94 %. Более широкие руководящие роли представлены немного лучше - около 23 %. Эти данные отражают главную проблему, с которой сталкиваются те, кто хочет войти в отрасль или уже работает в ней: явная недопредставленность женского пола». Мария Флорентини, основательница Women in Crypto, объяснила LA NACION, что многие женщины не хотят делать первый шаг, когда отрасль воспринимается как эксклюзивная или недоступная из-за отсутствия женщин-референтов в командах основателей. «Это оказывает огромное влияние на способность женщин к инновациям», - сказала она. «Структурные и культурные барьеры, с которыми сталкиваются женщины в криптовалюте, напрямую влияют на их профессиональный рост», - продолжает она. Дебора Рамос, менеджер по персоналу аргентинской криптокомпании Lemon Cash, отметила, что, когда дело доходит до найма талантливых сотрудников, она, как правило, получает больше кандидатов-мужчин: именно они лучше знакомы с сектором. Во многих случаях женщины, которые приходят в эту сферу, делают это потому, что друг, партнер или член семьи познакомил их с этой темой. Но трудности не заканчиваются, когда женщины входят в экосистему. «Мы обязаны демонстрировать больше возможностей и усилий, чтобы нас принимали во внимание», - сказала LA NACION Селеста Пли, директор по соблюдению требований Bitso. Нам постоянно приходится преодолевать барьеры, которые не всегда доступны нашим коллегам-мужчинам». По словам Флорентини, продукты, протоколы и решения, созданные без учета инклюзивного подхода, как правило, не охватывают значительные слои общества. Иными словами, когда голос имеет только один профиль, инструменты создаются на основе одного опыта, не принимая во внимание другие реалии и потребности. Женщины могут дополнить эти перспективы. «Криптовалюты и Web3 родились с обещанием децентрализовать власть, создать более справедливые возможности и демократизировать доступ к финансовым инструментам. Но без разнообразия за столом принятия решений это обещание будет неполным, - размышляет она. «Аналогичная дискуссия ведется и в области разработки систем искусственного интеллекта. По мере обучения новых моделей важно обеспечить участие женщин в обработке данных, которые лежат в основе этих технологий. Особенно когда речь идет об инструментах, используемых в медицине. Женщины на важных должностях должны привносить и развивать свой взгляд на вещи, чтобы половина общества не была сегментирована». »Кроме того, вовлечение в сектор Web3 должно происходить уже сейчас. Чем больше времени пройдет, тем сложнее будет добавить их позже. Сложно менять структуры, которые очень прочны. Такой сценарий повлияет на всю цепочку: от разработки технологии до образования и финансовой автономии в будущем Web3. «Равенство - это не только вопрос справедливости, это необходимое условие для того, чтобы экосистема была действительно преобразующей», - говорит основательница Mujeres En Crypto. «Паула Паскуаль, основательница MERGE - криптособытия, объединяющего экспертов из Латинской Америки и Европы для обсуждения будущего индустрии, - сказала LA NACION, что сегодня у нас есть уникальная возможность построить что-то другое с самого начала. «Однако для этого необходимо четко сформулировать намерение. Мы не так далеко, но нам нужна реальная приверженность», - сказал он. Как нам это сделать? Есть несколько дверей, которые можно открыть в этом направлении. В отчете Ualá, посвященном анализу инвестиционного поведения женщин, сообщается, что 4 из 10 женщин говорят, что не имеют знаний об инвестициях, что вдвое больше, чем среди мужчин (21 %). Более того, только 9 % чувствуют себя комфортно при инвестировании. Образовательные площадки должны быть доступными и дружелюбными и помогать развеять миф о том, что эта индустрия создана для технических или финансовых специалистов. В настоящее время Women In Crypto продвигает вводные курсы по блокчейну с участием женщин разных возрастов, стран и профессий. «Образование расширяет наши возможности», - говорит Пли, - »Еще один ключ - это наглядность. Истории женщин, которые являются примером для подражания, должны занимать достойное место в повестке дня». «Рассказывая их истории, мы вдохновляем, вызываем чувство идентификации и показываем, что это можно сделать», - говорит Флорентини. «Видя, как другие выступают в этих ролях, вы открываете дверь для других», - говорит она. Параллельно с этим очень важны поддерживающие сообщества или сети, которые сдерживают и расширяют возможности. Они служат жизненно важным фактором для укрепления доверия между всеми. Если есть поддержка, желания материализуются в возможности. Компании также должны играть важную роль. Они должны ставить четкие цели в области гендерного равенства. «Равное представительство - это не только социальная цель, но и ощутимая польза для организаций, улучшающая различные аспекты инноваций и творчества», - объясняет Пли. Хотя впереди еще долгий путь, все опрошенные специалисты сошлись во мнении, что участие женщин постепенно растет: пространства создаются. Согласно данным, предоставленным компанией Lemon, в 2024 году среди всех активных пользователей 33 % составят женщины, что примерно на 2 % больше, чем в 2022 году. Кроме того, в отчете Ualá говорится о том, что больше женщин, чем мужчин, делают первые шаги в мире инвестиций. «Я считаю, что перемены уже начались и что важно продолжать создавать места, где больше женщин могут присоединиться, расти и вносить свой вклад, - говорит Рамос, - часто сами женщины - мотивированные четкой структурой, которая поощряет такое поведение, - занимаются самобичеванием. Их возможности кажутся им недостаточными, в то время как на самом деле они таковыми являются». Флорентини упомянул интересную концепцию: женщины иногда сами навязывают себе стеклянный потолок. Поэтому первый шаг - сломать его. И поверить в свои амбиции, какими бы далекими они ни казались».