" content="width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=0.5,maximum-scale=5.0,user-scalable=yes" >Увольнения на ферме «Гранха Трес Арройос»: профсоюз потребовал, чтобы акционеры ответили своим личным имуществом - LA NACION{ «pagetype»: «nota», «valor»: «abierta», «subtype»: «1», „nota_id“: «L3ZTHTDVWZAANOK5TDW46HPNVE», «isListenable»: «да», «palabras»: 1000, „lectura“: «6» } @font-face {font-family:„Prumo“;src:url(„ pf resources fonts prumo Prumo-LNVF.woff2?d=2043“) format(„woff2-variations“); font-weight: 90; font-display: swap;} @font-face {font-family:„Prumo Italic“;src:url(„ pf resources fonts prumo Prumo-ItalicLNVF.woff2?d=2043“) format(„woff2-variations“); font-weight: 90; font-display: swap;} .- -prumo{font-family:Prumo,georgia,serif}.- -font-primary{font-family:Prumo,georgia,serif}.row{display:flex;flex-wrap:wrap;width:100%}[class*=col-]{width:100%;position:relative}.col{flex-basis:0%;flex-grow:1;max-width:100%}.col-1 {flex:0 0 8,3333333333%;max-width:8,3333333333%}.col-2{flex:0 0 16,6666666667%;max-width:16,6666666667%}.col-3{flex:0 0 25%; max-width: 25%}.col-4{flex: 0 0 33,3333333333%; max-width: 33,3333333333%}.col-5{flex: 0 0 41,6666666667%; max-width:41,6666666667%}.col-6{flex:0 0 50%;max-width:50%}.col-7{flex:0 0 58,3333333333%; max-width: 58,3333333333%}.col-8{flex: 0 0 66,6666666667%; max-width: 66,6666666667%}.col-9{flex: 0 0 75%; max-width: 75%}.

В то время как профсоюз работников пищевой промышленности (STIA) ужесточил свою судебную стратегию, потребовав, чтобы управляющие партнеры и мажоритарные акционеры компании «Гранха Трес Арройос» (GTA) отвечали своим личным имуществом за выплату компенсаций работникам, он также оставил открытой возможность переговоров с целью возобновления работы завода «Ла Чина» в Консепсьон-дель-Уругвай, провинция Энтре-Риос. Профсоюз заверил, что готов обсудить схему работы с сокращённым штатом, если компания докажет, что не в состоянии содержать весь персонал, и представит конкретный план возобновления производства. «Это решение было принято после слушания по обязательному примирению, состоявшегося в Парана, которое было созвано правительством провинции Энтре-Риос после того, как компания объявила об увольнении 269 работников. В ходе этой встречи, помимо требования о рассмотрении вопроса об индивидуальной, субсидиарной и неограниченной ответственности основных акционеров, профсоюз выдвинул предложения по изучению альтернативных вариантов, позволяющих возобновить работу завода и сохранить как можно больше рабочих мест». «Это предложение было выдвинуто после того, как власти провинции распорядились вернуть ситуацию к состоянию, существовавшему до увольнений, и созвали стороны на переговоры. В заявлении, опубликованном после слушания, профсоюз STIA отметил, что в нем приняли участие представители компании «Гранха Трес Арройос», самого профсоюза и компании «Молинерос», чтобы начать решать кризис, из-за которого остановился завод в Консепсьон-дель-Уругвай. Как пояснил профсоюз, техническая цель обязательного примирения заключается в том, чтобы «вернуть ситуацию в состояние, предшествовавшее увольнениям, и обязать стороны сесть за стол переговоров в рамках установленного законодательства». Однако основной темой встречи стало судебное ходатайство, инициированное профсоюзом: «Профсоюз STIA официально подал письменное заявление с требованием оценить индивидуальную, субсидиарную и неограниченную ответственность управляющих партнеров и мажоритарных акционеров». Иск направлен на то, чтобы руководители могли отвечать своим личным имуществом за трудовые обязательства, вытекающие из конфликта. «Ходатайство направлено на то, чтобы власти и руководители отвечали своим личным имуществом», — отметил профсоюз, обосновывая иск на основании Закона о компаниях, Гражданского и коммерческого кодекса и Федерального трудового пакта». В беседе с газетой LA NACION генеральный секретарь STIA, филиал в Консепсьон-дель-Уругвай, Хулио Чаморро, пояснил: «Мы требуем личной ответственности управляющих партнеров и мажоритарных акционеров, чтобы они могли отвечать своим имуществом за последствия и ущерб. Заявление проверено нашими юристами и с юридической точки зрения является правильным». Он добавил: «Это предложение не было воспринято компанией слишком благосклонно из-за характера наших требований». «Еще одним ключевым моментом слушаний стало неприятие профсоюзом STIA попытки компании применить статью 247 Закона о трудовом договоре, которая предусматривает выплату 50 % выходного пособия. Профсоюз заявил, что «кризис не носит общеотраслевой характер в птицеводческой отрасли, а является частной ситуацией компании GTA, вызванной неудачными управленческими решениями, последствия которых не должны ложиться на плечи работников». «Тем не менее, профсоюз дал понять, что эта позиция не мешает поиску альтернативных решений для возобновления деятельности». Чаморро сообщил, что в ходе слушаний были выдвинуты различные предложения, направленные на содействие возможному возобновлению работы завода, если компания докажет, что не может возобновить работу с полным штатом. «Нам всем очень больно от этой ситуации, но нельзя требовать от частной компании взять на себя выплату 750 зарплат, если она, возможно, не в состоянии этого сделать и может запустить завод с 500 рабочими. В таком случае нам придётся сесть за стол переговоров и обсудить условия: будет ли проводиться программа добровольного ухода, начнётся ли работа с чередованием смен. В общем, мы вынесли на обсуждение несколько предложений», — пояснил он. Все эти альтернативы были приняты к сведению представителем компании, который зафиксировал их и передаст на рассмотрение правления. «Профсоюз также настаивал на том, что неотложной приоритетной задачей является урегулирование экономического положения работников». «На следующем судебном заседании мы, по сути, будем требовать выплаты задолженности. Это вопрос денег; решать его можно только с помощью денег. Уже в августе у нас будет четырехмесячная задолженность по зарплате на заводе «Ла Чина», а также задолженность по рождественской премии», — заявил Чаморро. Лидер добавил, что ещё одним вопросом, поднятым на слушании, было выяснение причин увольнений и того, является ли это решение частью переговоров, которые компания ведёт с потенциальными инвесторами: «Мы просили разъяснений по поводу этих увольнений: есть ли какой-то инвестор, который выдвигает это в качестве условия для запуска завода? Никогда не проясняется, является ли это частью переговоров». «Чаморро также выразил недовольство тем, что компания направляет на слушания представителей, не обладающих полномочиями принимать решения. «Мы просим, чтобы за стол переговоров сел кто-то, обладающий полномочиями вести переговоры. Это усложняет ситуацию и затягивает сроки», — заявил он. «Трудовой орган объявил перерыв и назначил новое слушание на 28 августа. Между тем Чаморро положительно оценил решение компании подчиниться обязательной процедуре примирения: «Пока что компания сделала две вещи: явилась на слушание и подчинилась процедуре примирения. Если хотите, в целом это хороший знак». Это решение означает, что увольнения временно приостановлены, а работники по-прежнему числятся в реестре занятых и имеют страховое покрытие по программе ART. «Лидер профсоюза также считает, что завод «Ла Чина» соответствует условиям для быстрого возобновления производства: «Это завод, который может без проблем возобновить работу и производить 220 000 кур в день, имея все необходимые сертификаты для экспорта. Это завод, готовый к работе». Хотя он уточнил, что возможность того, что его откроют в первую очередь, — «это мнение профсоюза, официально об этом ничего не говорилось».