«Потенциал огромен»: эксперт раскрывает, какие профессии будут востребованы в будущем в Аргентине

В то время, когда аргентинская горнодобывающая промышленность стремится вернуть себе былое значение, специалист по подбору и управлению талантами делится ключевыми моментами, которые необходимо учитывать для привлечения профессионалов, необходимых для возрождения этого сектора. Эта отрасль имеет огромный потенциал, поэтому очень важно сопровождать каждого, кто хочет войти в этот сегмент, или тех, кто уже работает в нем сегодня и кого мы должны обучить, чтобы они могли справиться с такими сложными задачами в будущем», — заявил Алехандро Сервиде, директор по профессиональным, цифровым и корпоративным вопросам Randstad в Аргентине и Чили, на первом саммите по горнодобывающей промышленности, организованном LA NACION. Специалист поделился цифрами, которые иллюстрируют возможности роста этой отрасли в Аргентине. В то время как в Чили в 2025 году будет 220 проектов, связанных с этим сектором, из которых 170 будут в производстве и 280 000 человек будут заняты в этой отрасли, в Аргентине цифры очень показательны: есть 325 проектов, но только 24 из них находятся в производстве и 38 800 человек заняты в этой отрасли. «Это показывает, что у нас будет потребность в талантах, превышающая сегодняшнюю потребность Чили. Потенциал огромен», — отмечает Сервиде. «Руководитель объясняет, что эти потребности распространяются на всю экосистему: для обеспечения поставок потребуются различные поставщики (оборудования, одежды и т. д.) и стратегические альянсы со всем регионом и различными компаниями (объединяющими провинции на севере и в Патагонии). Но это также будет иметь локальное влияние, поскольку приведет к развитию потенциала страны в Кордильерском регионе, а также благодаря эффекту, который создадут люди, которые будут мигрировать в другие районы в поисках работы, а затем вернутся в свои регионы происхождения с идеей развития новых навыков». Сервиде объясняет, что эта отрасль требует различных профилей в зависимости от этапа работы: будь то разведка, исследование или технико-экономическое обоснование. «В сфере производства у нас возникнет дефицит кадров, потому что с прогнозируемым ростом определенные таланты начнут становиться все более востребованными. Поэтому мы должны работать над развитием, обучением и заполнением каждой из этих должностей», — объясняет руководитель Randstad. В своей презентации он подробно описывает профессии, связанные с этим этапом: инженерия (горная и электротехника); эксплуатация оборудования (тяжелая техника и профессиональные водители); технические и ремесленные профессии (горняки, бурильщики, электрики и лаборанты). «В этом смысле возникает необходимость в обучении и содействии развитию профессиональных навыков как основного условия для роста отрасли. «Мы не можем отрицать, что во всем мире, в том числе и в нашем регионе, наблюдается нехватка талантов, поэтому чрезвычайно важно поощрять обучение и переподготовку», — добавляет специалист. Он объясняет, что «срок годности профессиональных навыков» уже не такой, как раньше, когда после получения высшего образования больше не было необходимости учиться: «Сегодня промышленность и рынок труда требуют постоянной подготовки. Кроме того, появилась новая парадигма непрерывного образования, которая заключается в том, чтобы учиться и разучиваться, стремиться приобретать новые навыки, развивать новые компетенции». В этом смысле он подчеркивает, что роль компаний не является посторонней: «Мы не можем сказать: «Это ответственность университетов, учебных центров», — мы являемся частью этого процесса. Мы должны двигаться к интеграции, где компании будут играть ведущую роль в обучении, чтобы удовлетворить предстоящий спрос». «В заключение он поделился результатами последнего опроса, проведенного компанией по вопросу о бренде работодателя: «В ходе опроса выяснялось, какие компании являются наиболее привлекательными для работы. В Чили в опросе приняли участие 150 компаний, и в тройку лидеров вошли две горнодобывающие компании: Teck и BHP. Сегодня в Аргентине горнодобывающая промышленность не входит в число наиболее привлекательных секторов, но результаты Чили показывают преимущества этого сектора и большой потенциал развития, которым мы располагаем в нашей стране. Если мы будем работать скоординированно, демонстрируя привлекательность и преимущества этой отрасли, мы сможем привлечь всех талантов, которые нам понадобятся в будущем», — заключил Сервиде.