Кто создал традицию выплаты рождественского бонуса в Аргентине

Выплата премии, также известная как дополнительная годовая зарплата (SAC), является основным приобретенным правом аргентинских работников, которое было официально закреплено на национальном уровне в середине XX века. С тех пор лица, находящиеся в зависимости, получают две ежегодные выплаты: одну в июне, а другую в декабре. Эта заработная плата, равная половине самой высокой заработной платы за каждое полугодие, заставляет многих задаться вопросом, кто ее создал, откуда она взялась и как она начала применяться в нашей стране. История агуиналдо восходит к Древней Риме, где 1 января вручались Kalendariae strenae, обмен подарками в честь богов и в знак доброго предзнаменования для нового цикла. Считается, что слово «агуиналдо» происходит от латинского выражения «hoc in anno», что означает «в этом году». Эта практика эволюционировала и превратилась в подарок работодателей своим работникам, особенно в рождественский период. «В Латинской Америке эта внеочередная выплата была принята, а в некоторых странах, таких как Аргентина, официально регламентирована. Первые местные записи об агуиналдо относятся к 1880-м годам, когда торговцы поощряли хорошую работу своих сотрудников в конце года. Однако в то время расчет сумм был произвольным и зависел исключительно от воли работодателя, как подробно описывает историк Даниэль Бальмаседа. «Первые официальные нормы появились в начале XX века и были ограничены определенными секторами или городами. Первый официальный бонус в стране был выплачен в мае 1910 года муниципальным правительством Буэнос-Айреса во главе с мэром Мануэлем Гиральдесом, который в рамках празднования национального праздника распорядился выплатить «Бонус столетия» государственным служащим города». Решающий шаг к регулированию SAC на национальном уровне был сделан в 1945 году, во время военного правительства Эдельмиро Хулиана Фаррелла, когда премия была установлена декретом. Эта мера была частью пакета трудовых политик, продвигаемых Хуаном Доминго Пероном, который в то время занимал должность министра труда и социального обеспечения. «В следующем году, 20 декабря 1946 года, после президентских выборов Перона, премия была официально закреплена национальным законом 12.921. Этот закон обязывал всех работодателей применять минимальную жизненную заработную плату, базовые заработные платы и дополнительную годовую заработную плату. Наконец, в 1968 году законом № 17.620 премия была разделена на два ежегодных платежа. Срок выплаты второй части годового дополнительного вознаграждения (SAC) установлен национальным законодательством, которое гарантирует его зачисление до новогодних праздников. Для работников, находящихся в зависимости, нормативные акты указывают, что этот доход должен быть выплачен до 18 декабря. Однако существует расширенный срок в четыре рабочих дня для его выплаты, что делает 24 декабря крайним сроком для выполнения компанией этой обязанности. SAC выплачивается двумя ежегодными платежами: первый в июне, второй в декабре. Сумма выплаты составляет 50% от наибольшего месячного брутто-вознаграждения, полученного работником в течение соответствующего полугодия, то есть от самой высокой заработной платы, полученной в период с июля по декабрь. Это установлено Законом о трудовом договоре и законом 23.041. Последний закон гласит: «Дополнительная годовая заработная плата в частном секторе, центральной и децентрализованной государственной администрации, государственных предприятиях, смешанных предприятиях и предприятиях, находящихся в государственной собственности, выплачивается на основе расчета 50% от наибольшего месячного вознаграждения, полученного по всем статьям в течение полугодий, заканчивающихся в июне и декабре каждого года». Этот метод расчета гарантирует, что выплата соответствует фактическому заработку работника за данный период. Для тех работников, которые не отработали полный шестимесячный период с июля по декабрь, будь то в связи с недавним приемом на работу или увольнением, премия выплачивается пропорционально отработанным месяцам. Для определения точной суммы в таких случаях применяется специальная формула: заработная плата работника делится на 12 месяцев в году, а результат умножается на количество отработанных месяцев. Например, если работник имел максимальную заработную плату в размере 100 000 песо и проработал шесть месяцев в течение полугодия, его пропорциональное премия составит (100 000 12) * 6 = 50 000 песо. Этот контент был подготовлен командой LA NACION при помощи искусственного интеллекта.