Реформа трудового законодательства: правительство смягчило порядок уплаты взносов в профсоюзы, а CGT добилась еще одной уступки

Правительство решило внести некоторые «уточнения» в новый закон о модернизации трудовых отношений и в понедельник приняло поправку, благоприятно сказывающуюся на системе финансирования профсоюзов. В рамках меры, которая была расценена как уступка в адрес CGT, был смягчен установленный предел в 2% на взносы и отчисления в пользу профсоюзных организаций. «Декретом № 612 2026, опубликованным сегодня ранним утром в Официальном вестнике, было уточнено, как должны рассчитываться пределы, установленные законом о модернизации трудовых отношений. До сих пор пределы определялись исключительно на основе базовой договорной заработной платы по каждой категории. С момента вступления декрета в силу также должны учитываться суммы вознаграждения, которые являются обычными и регулярными и выплачиваются ежемесячно, такие как надбавки за категорию, должностные надбавки, надбавки за стаж или за безупречную посещаемость». Однако из расчета будут исключены все выплаты, не являющиеся обычными, такие как премии, бонусы, доля в прибыли, сверхурочные, дополнительная годовая заработная плата (более известная как «агуиналдо»), надбавка за отпуск, не связанные с заработной платой суммы и любые другие выплаты, которые не выплачиваются работнику на регулярной основе. «Поскольку все внеочередные выплаты исключаются из 2-процентного ограничения, их размеры могут согласовываться между ассоциациями работодателей и профсоюзами в рамках коллективных трудовых договоров». Кроме того, расширяется база начисления за счет увеличения базы расчета за пределы установленного базового оклада. «Основной эффект заключается в том, что может увеличиться максимальный размер стандартных отчислений, на которые распространяются ограничения в 0,5 % для ассоциаций предпринимателей и 2 % для профсоюзов, поскольку эти процентные ставки теперь будут применяться к более широкой базе. Это не изменяет ставки взносов и отчислений в систему социального страхования, не влияет на профсоюзные членские взносы и не приводит к автоматическому включению всех статей расчета в зарплатную ведомость в расчетную базу. К базовой заработной плате прибавляются только дополнительные выплаты, предусмотренные коллективными договорами, которые выплачиваются регулярно, в обычном порядке и ежемесячно», — пояснил бухгалтер Марко Феличе, автор блога «Blog del Contador». «Еще одно изменение, внесенное данным нормативным актом, касается взносов работодателей, которые они соглашаются выплачивать непосредственно профсоюзам в рамках коллективных договоров. Указ разъясняет, что на эти взносы не распространяется ограничение в 2 %, предусмотренное для обязательных отчислений, ложащихся на работников. «Однако устанавливается одно условие. Эти средства должны направляться исключительно на социальные, благотворительные, пенсионные или культурные цели в интересах и на благо работников, представляемых профсоюзом». Кроме того, средства, выделенные на эти цели, должны подлежать особому управлению, которое осуществляется и документируется отдельно от прочих профсоюзных активов и средств». «Например, под этот режим может подпадать взнос, уплачиваемый исключительно работодателем и предназначенный для финансирования социальных, благотворительных, пенсионных или культурных программ для работников, при условии соблюдения требований относительно целевого назначения и отдельного управления. В то же время обязательный взнос, удерживаемый как с членов профсоюза, так и с нечленов в интересах профсоюзной организации, по-прежнему подпадает под общий лимит в 2%», — пояснил Феличе. «Указ подписан президентом Хавьером Милей, главой аппарата Диего Сантилли и министром по вопросам человеческого капитала Сандрой Петтовелло. В преамбуле документа поясняется, что внесенные уточнения направлены на то, чтобы «обеспечить ясность в отношении сферы применения действующих положений и гарантировать их надлежащее применение, способствуя их эффективному выполнению».»