Новая форма расчетного листа: началось ее внедрение, но большинство компаний пока не успели к ней адаптироваться

Формально, начиная с этого понедельника, наемные работники должны получить новую расчетную ведомость — одно из главных нововведений, предусмотренных положениями трудовой реформы. Однако большинство компаний не успели привести свои системы расчета заработной платы в соответствие с этим новым форматом, в то время как бухгалтерские фирмы и отделы кадров продолжают налаживать процессы и решать технические вопросы. «Новая схема, установленная Указом № 407 2026, предусматривает концептуальное изменение, направленное на обеспечение прозрачности того, во сколько на самом деле обходится компании каждый сотрудник. Помимо брутто-зарплаты, вычетов и нетто-зарплаты, расчетная ведомость должна содержать информацию об общей стоимости труда, которую несет работодатель, с разбивкой по профсоюзным взносам, социальному страхованию, медицинскому страхованию, взносам в Национальный институт социальных услуг для пенсионеров (PAMI), страхованию от производственных рисков, взносам в предпринимательские палаты и другим статьям, связанным с трудовыми отношениями». Главным нововведением является добавление круговой диаграммы, которая наглядно покажет, как распределяются эти общие затраты, разграничивая, какая часть приходится на заработную плату, которую получает работник, а какой процент уходит на трудовые накладные расходы. Однако на практике это стало одним из главных источников конфликтов при внедрении новой расчетной ведомости, в связи с чем большинство компаний выслали расчетные ведомости за июнь без изменений. «Влияние реформы особенно ощущается теми, кто одновременно ведет учет нескольких платежных ведомостей. Когда возникают сомнения по поводу настроек или толкования нормативных требований, проблема может одновременно затронуть десятки компаний и сотни сотрудников. Расчетная ведомость, в которой отсутствует графическая схема или в которой позиции не сгруппированы в соответствии с требуемыми рубриками, не соответствует нормам», — пояснила Каталина Барбер Клас, владелец продукта модуля «Заработная плата» платформы Xubio, используемой компаниями и бухгалтерскими фирмами. «Это был не единственный вопрос, который возник в связи с новой расчетной ведомостью. Один из наиболее частых вопросов касался отсутствия дубликата подписи работника, поскольку новая расчетная ведомость генерирует только один экземпляр для работодателя. В ряде случаев, особенно в компаниях, связанных с горнодобывающей промышленностью, строительством и сферой услуг, аудиторы по-прежнему требуют подпись сотрудника в качестве подтверждения». Еще один вопрос был напрямую связан с правильным отображением в расчетном листе статей, касающихся социального страхования, Закона о рисках на производстве и конвенционных фондов, при этом возникали сомнения относительно того, какую налогооблагаемую базу использует система и как привязать ставки ART для каждой компании. «Речь идет о техническом вопросе, требующем индивидуальных настроек с учетом специфики каждого работодателя», — добавил Барбер Клас. «По-прежнему существует много вопросов по поводу новой расчетной ведомости, и многие программные продукты еще не внедрили необходимые изменения». «По поводу санкций нет никаких разъяснений, но я полагаю, что они не будут применяться, по крайней мере, какое-то время. Главная сложность заключается в адаптации систем к новому формату и требуемой информации», — сказал бухгалтер Маркос Фелисе. Газета «LA NACION» обратилась в Агентство по сбору налогов и таможенному контролю (ARCA) с вопросом о санкциях, но пока не получила ответа. «Несмотря на технологические изменения и новые формы учета, структура расчетного листа практически не изменилась с момента принятия Закона о трудовом договоре в 1974 году. Когда правительство представило эту меру, министр по дерегулированию и преобразованию государства Федерико Стурценеггер заявил, что цель заключалась в том, чтобы сделать видимыми затраты, которые до сих пор оставались скрытыми для сотрудников. «Мы часто говорим о прозрачности, как будто речь идет просто об опубликовании информации. Но настоящая прозрачность возникает тогда, когда люди понимают эту информацию. Именно здесь компании будут играть очень важную роль, объясняя, что означают эти понятия и как устроены трудовые отношения», — заявил Мартин Байугар, соучредитель Naaloo, компании-разработчика программного обеспечения для управления персоналом».