Новый проект правительства по реформе трудового законодательства: гибкий график отпусков, банк часов и фонд увольнения с работы

Правительство в настоящее время дорабатывает последние детали окончательной версии трудовой реформы, которая будет представлена во вторник, 9 декабря, за день до начала внеочередных заседаний Конгресса, созванных сегодня исполнительной властью для обсуждения этого вопроса и бюджета на 2026 год. К концу года, когда завершится первый этап внеочередных заседаний, Ла-Росада надеется получить предварительное одобрение законопроекта, чтобы завершить его обсуждение в феврале следующего года. Среди основных пунктов инициативы, о которых удалось узнать LA NACION, — создание банка часов и внедрение фонда увольнения с работы. Правительство также объявило об изменениях, направленных на сокращение «дискреционных полномочий» судей, участвующих в урегулировании конфликтов между работниками и работодателями. Согласно информации, полученной этой газетой, проект также включает «смягчение» правил в отношении отпусков и потери стажа при смене работодателя. «Речь идет о пунктах, которые уже упоминались и которые также стали основными направлениями работы Совета мая, который в последнем полугодии собирался ежемесячно и работал над этой темой между каждым заседанием. Хотя члены совета из разных секторов, входящие в его состав, еще не видели окончательную версию. Профсоюзы, представленные там Херардо Мартинесом из CGT и UOCRA, уже предупредили, что нет консенсуса для продвижения реформ в сфере труда. Это практически означает, что правительство уже предвидит конфликтные ситуации. «Среди основных пунктов, которые будут включены в текст, есть изменение всего того, что «дает (трудовому) судье право на усмотрение и вызывает неопределенность как у работника, так и у работодателя» из-за разных критериев разных судей, сообщили источники, знакомые с набросками. «Проект предусматривает создание фонда увольнения с работы, один из пунктов, на котором правительство настаивает с момента обсуждения закона о базовых принципах. Он будет предназначен для увольнений по уважительной причине и призван заменить традиционные выплаты при увольнении, которые останутся в силе, ежемесячными взносами работодателя на индивидуальный счет работника. Речь идет о пункте, который, как объясняют, направлен на снижение нагрузки на малые и средние предприятия и обеспечение большей «предсказуемости» того, что будут получать работники». Что касается «банка часов», то он направлен на flexibilizar la jornada laboral, позволяя накапливать сверхурочные часы в виде своего рода «баланса», который компенсируется выходными днями или более короткими рабочими днями в будущем, а не дополнительной оплатой. При этом сохраняются минимальные 12 часов отдыха между каждым рабочим днем и правовые положения, относящиеся к каждой деятельности, сообщили они. «Также будет отменена стаж при смене работодателя, который до сих пор сохранялся в случае смены работодателя. Проект «смягчает» правила предоставления отпусков, добавляя возможность разделить время, положенное каждому работнику, по согласованию с работодателем. «Это реформа, направленная на создание рабочих мест. Все, что не связано с созданием рабочих мест, не будет включено», — сказал источник, знакомый с тем, что будет официально объявлено во вторник, 9 октября. В правительстве считают, что ее обнародование вызовет более конкретные протесты со стороны профсоюзов, в том числе уже объявленные акции. «Реформа трудового законодательства — первая из трех реформ, которые правительство предложило как «второе поколение». В правительстве уверены в том, что с следующей недели, когда новый состав парламента начнет работу на внеочередных заседаниях, можно будет добиться прогресса в законодательной сфере. В отличие от того, что было до сих пор, правительство имеет там число голосов, которое со среды сделало его первым меньшинством в Палате депутатов с 95 местами.