Quién es el secretario de Trabajo al que Javier Milei culpó del aumento de sueldos a funcionarios

Он продержался всего три месяца. Омар Ясин, профессиональный юрист по трудовым спорам, был выбран Хавьером Милеем на должность главы стратегического Секретариата по труду, который отвечает за проведение трудовой реформы и регулирование отношений с профсоюзами в условиях жесткой корректировки, которую намерено провести правительство. Своевременный уход Ясина объясняется тем, что Милей решил возложить на него ответственность за кризис, разразившийся в выходные, когда выяснилось, что президент, министры и высокопоставленные правительственные чиновники получили 48-процентное повышение зарплат, что противоречит курсу жесткой экономии, проповедуемому "Каса Росада". "Ясин уже работал в администрации Маурисио Макри в качестве директора Службы обязательного трудового примирения под руководством Хорхе Триака. Его приход в нынешнее правительство страны стал неожиданностью, поскольку Милей сначала предложил Густаво Морону, еще одному бывшему чиновнику Макри, перейти на работу в Министерство труда. В администрации Милея Министерство труда было понижено в ранге до секретаря и перешло в орбиту "Человеческого капитала" - области, возглавляемой Сандрой Петтовелло, которая также поглотит образование, здравоохранение и социальное развитие. "61-летний Ясин - специалист по трудовому праву, доцент кафедры трудового права Юридической школы UBA и заместитель директора Института трудового права Коллегии адвокатов федеральной столицы. Он входил в состав предвыборных команд Патрисии Буллрич под руководством Данте Сика. За эти три месяца Ясин сыграл ведущую роль в разработке и защите трудовой реформы, которая была навязана DNU и впоследствии остановлена в суде (сейчас она находится в руках Верховного суда). Ему также пришлось управлять реакцией правительства на общенациональную забастовку, объявленную CGT 24 января в рекордно короткие сроки. "Вопрос в том, в состоянии ли CGT провести забастовку. Учитывая пассивность последних четырех лет, я думаю, что было бы несвоевременно объявлять забастовку. Мы не знаем, зачем им это делать. По его мнению, ДНУ - это "инструмент для создания работы, который не сокращает никаких прав трудящихся". Он также решительно защитил создание причины для увольнения за участие в блокаде, нанесение ущерба компании или третьим лицам и препятствование выходу работника на работу. "Еще один очень позитивный аспект этого ДНУ - возможность создания фонда безработицы или выходного пособия, который является добровольным, формируется только работодателем, никогда - работником, и создается на основе коллективного договора, то есть профсоюзы должны договориться с работодателями", - заявил он в январе, выделив еще одну главу искомой реформы".