Рабочие пространства: современные офисные здания отличаются друг от друга: что в них есть?

После пандемии профессии радикально изменились, а устоявшиеся парадигмы трансформировались. Рабочие места не остались в стороне от этой метаморфозы, и им пришлось перестраиваться, чтобы выжить". "Сотрудники стали иметь возможность выбирать гибридный способ работы, чередуя работу на месте и в домашнем офисе. Это серьезная трансформация, которая назревала, но ускорилась и стала почти нормой", - говорит Паула де Элиа, архитектор, специализирующаяся на дизайне интерьеров рабочих помещений. В этом смысле сегодня ценятся не только условия труда, материальное вознаграждение и возможности профессионального роста, но и пространство, в котором будет происходить работа, что имеет ключевое значение в случае привлечения и удержания молодых талантов. "Рынок существенно изменился, и еще больше после пандемии, и компании конкурируют за таланты с организациями со всего мира", - говорится в исследовании 2022 года, проведенном Центром по примирению семьи и бизнеса бизнес-школы IAE, в ходе которого были опрошены молодые студенты и специалисты в возрасте от 18 до 30 лет в 11 странах региона. Исследование также добавляет, что "новые поколения ожидают возможности совмещать работу дома и в офисе, а также гибко решать, когда и где работать". Компания Spaces, ведущий британский поставщик услуг по организации гибких офисов для работы, по результатам опроса 4000 своих объектов сообщает, что "85 % сотрудников рассчитывают на гибридную работу, а 77 % работников хотят работать недалеко от дома". Задача компаний сегодня - создать атмосферу, а не просто предоставить конкретное рабочее пространство или рабочее место. "Сегодня компании осознают важность создания рабочей среды, которая больше напоминает гостеприимный, молодой и свежий дом, чем холодный, традиционный офис", - объясняет Флоренсия Нардини, менеджер по управлению проектами компании Newmark. На этом фоне необходимость переосмысления рабочих пространств стала актуальной задачей. В связи с этим три архитектора, специализирующиеся на дизайне интерьеров рабочих мест, делятся актуальными тенденциями рынка: "Работа из дома экономит расходы и время на дорогу, позволяет принимать заказы и параллельно заниматься домашними делами". Несмотря на это, эксперты сходятся во мнении, что необходимость сочетать ее с присутствием на рабочем месте все еще существует": "В то время как домашний офис предлагает гибкость и удобство, работа в офисе способствует сотрудничеству и обмену идеями. Лично я считаю, что найти правильный баланс между этими двумя вариантами очень важно, - объясняет Нардини, - Работа в офисе может укрепить связь с коллегами и способствовать развитию сильной культуры компании". "Я считаю, что гибкое и адаптивное сочетание обоих вариантов может максимально повысить производительность и благосостояние как сотрудников, так и компании", - добавляет Нардини. Вопреки тому, что думали вначале, офисы не исчезли, - делится де Элиа. Он объясняет, что в некоторых компаниях люди не хотели ходить в офис на работу, если могли делать это из дома, но "большинству людей не хватает места дома и технологий, и им нужно выходить на улицу и общаться". Трансформация рабочих мест также требует создания привлекательных пространств для сотрудников, чтобы они хотели проводить время в офисе, несмотря на недостатки личного присутствия, такие как долгое время в пути и неудобства общественного транспорта. "Нардини объясняет, что для того, чтобы привлечь публику, необходимо удовлетворить две потребности: во-первых, социальную; в этом смысле создание пространств для совместной работы является основополагающим фактором, поскольку они предоставляют возможности для взаимодействия между коллегами и другими отделами компании. "Это способствует командной работе, творчеству и укреплению профессиональных связей", - добавляет Нардини. Во-вторых, он объясняет, что офисы должны предлагать пространства, предназначенные для релаксации, отдыха и концентрации, чтобы обеспечить "более приятную и стимулирующую рабочую среду". "Люди ищут гордость и хотят, чтобы их рабочие места были уникальными, чтобы они могли сказать, где и как они работают", - говорит де Элиа, объясняя, что очень важно предлагать офисы с индивидуальностью, где сотрудники могут перемещаться, поскольку, по его словам, стационарные рабочие места постепенно исчезают. Камила Казес, промышленный дизайнер и основатель компании Anca, разделяет это мнение и отмечает, что сегодня вместо стационарных мест используются "столы": большие столы с вращающимися сиденьями. Она также объясняет, что цель состоит в создании мест для отдыха, где есть кресла, позволяющие командам проводить более спокойные встречи. Наконец, он объясняет, что они думают о "кварталах": пространства могут быть "кварталом сосредоточения", где больше тишины; "кварталом общения", где есть кресла или стол для пинг-понга, которые позволяют больше расслабиться. Все больше компаний внедряют устойчивые практики в проектирование и строительство своих офисов в рамках своего обязательства по снижению воздействия на окружающую среду и повышению корпоративной ответственности. "Они включают в себя использование систем управления освещением, эффективной сантехники и энергоэффективных приборов, а также предпочтение местных материалов, чтобы избежать ненужной транспортировки ресурсов, - говорит Нардини, - Кроме того, с момента начала реализации проектов многие из зданий, выбранных для размещения офисов, сертифицированы по таким программам, как LEED (Leadership in Energy and Environmental Design). Эти сертификаты устанавливают строгие стандарты в области устойчивого развития и благополучия рабочих мест, гарантируя, что компании, которые переезжают на их этажи, способствуют здоровью и продуктивности своих сотрудников". "Это уже обязательная тема, и новые поколения уже двигают ее вперед; это путь в один конец", - говорит Де Элиа".