Руководители горнодобывающих компаний: какие профили наиболее востребованы в отрасли?

Горнодобывающая промышленность не избежала одной из главных трудностей, с которыми сталкивается большая часть аргентинской экономики: нехватки квалифицированных технических специалистов. Согласно последнему ежемесячному отчету "Занятость в горнодобывающей промышленности Аргентины", опубликованному Секретариатом по горнодобывающей промышленности в сентябре с данными по маю, этот вид деятельности достиг 38 853 рабочих мест, что представляет собой рост на 6,8% по сравнению с маем 2022 года. И хотя эта цифра составляет всего 0,6% от общего числа зарегистрированных рабочих мест в частном секторе, в секторе отмечается 29 месяцев подряд рост числа рабочих мест по сравнению с прошлым годом. "В этих условиях "одной из проблем является привлечение специалистов, которые требуются для различных операций с точки зрения квалификации; но это в дополнение к возможности их обучения, поскольку во многих случаях они приходят из других отраслей", - сказала Эрика Ибарра Рейносо, менеджер нового подразделения Adecco Argentina по горной промышленности. Она добавила: "Горнодобывающая промышленность нуждается в поставщиках, способных удовлетворить бесконечное число требований, предъявляемых к ней, с акцентом на прочность процессов, персонала и экономической поддержки, чтобы оптимально развивать сервис". В связи с этим компания по консультированию в области управления персоналом создала свое подразделение Mining Division, чтобы диверсифицировать и предоставить специализированные услуги. С октября оно перешло под крыло компании Ibarra Reynoso. Получив степень по маркетингу в Католическом университете Сальты, руководитель пришла из консалтинговой компании Bayton Group, имея опыт работы в качестве посредника и консультанта по проектам. Она работает в Сальте, одной из основных провинций с традициями горнодобывающей промышленности, которая вместе с Жужуем и Катамаркой в 2022 году образовала Региональный литиевый комитет. По мнению Ибарры Рейносо, цель создания этого подразделения носит целостный характер. "По словам Федерико Альварадо, менеджера подразделения Bayton по работе с горнодобывающей промышленностью, спрос на рабочие места в этой отрасли вырос более чем на 40% по сравнению с предыдущим годом. "Идет активный поиск сотрудников на должности руководителей среднего и высшего звена, что, вероятно, связано с высокой текучестью кадров и большим объемом работы на различных этапах каждого проекта", - прогнозирует он. Горнодобывающая промышленность осуществляется по четко определенным этапам: разведка, разработка, добыча и закрытие рудника. "На каждом этапе - от выявления месторождений полезных ископаемых до их добычи и переработки, включая планирование и строительство горнодобывающей инфраструктуры, - требуются различные виды работ и требования, поэтому на каждом этапе меняются профили специалистов", - сказал директор по аутсорсингу компании Randstad Argentina Герман Руис. Он добавил: "Даже для закрытия шахты, которое предполагает восстановление участка после окончания горных работ, требуются специфические и узкоспециализированные профили. Однако есть и такие, которые являются общими для всех этапов, например, специалисты по управлению персоналом или по работе с населением". По мнению специалистов, основной поиск персонала в горнодобывающей отрасли ведется для инженеров, руководителей и техников с определенной специализацией, например, электромехаников и электриков. Для проектов, находящихся на стадии разведки, востребованы топографы и геологи, а для проектов, находящихся на стадии добычи, - операторы. Помимо этих специалистов, востребованы эксперты в области технологий и цифровизации для оптимизации процессов в отрасли, а также специалисты по экологии и охране труда. По словам Руиса, в зависимости от конкретной организации, бэк-офисы и непроизводственные функции сосредоточены в различных местах в той же провинции, где расположены месторождения, или даже в Буэнос-Айресе. Учитывая объем отрасли, мы ищем специалистов с минимальным опытом работы или в других областях и с возможностью карьерного роста", - сказал Ибарра Рейносо. Тем временем в компании Bayton, стремясь повысить роль женщин в горнодобывающей промышленности, перешли к проведению "слепых собеседований" - собеседований, в ходе которых оцениваются личные качества без учета пола. Компания входит в состав местного отделения организации International Women in Mining, что дает ей доступ к собственной базе кандидатов для активного поиска. "По словам Альварадо, "благодаря участию профессионалов и лидеров отрасли разрабатываются политика и действия, способствующие справедливости и равенству в отрасли, которая еще несколько лет назад была немыслима для женщин". По словам руководителя, заработная плата в отрасли составляет от 800 000 до 1 500 000 песо брутто, что обусловлено растущими темпами инфляции. Кроме того, сотрудники получают ряд льгот, включая аренду жилья при переезде, предоплату социального страхования для сотрудников различных иерархий, наличие автотранспорта, премии за производительность, специальное обучение в компании и др. "Учитывая, что добывающие отрасли в целом подвержены во всем мире потенциальным репутационным или нормативным проблемам, особенно ценятся навыки и компетенции, связанные с связями с общественностью, институциональными и правительственными структурами, а также коммуникативные навыки", - сказала Руис. Она также подчеркнула необходимость укрепления руководства путем приведения ценностей в соответствие с целями компании: "Они отвечают за создание рабочего места, где каждый хочет быть". Руководитель Adecco согласился с этим мнением: "Очень важно, чтобы генеральный директор не только играл роль представителя компании, которую он представляет, но и всего сектора. Среди специфических характеристик, которыми должен обладать "номер один" в горнодобывающей компании, Ибарра Рейносо выделил способность к целостному видению, с акцентом на сообщества горнодобывающих компаний и устойчивое развитие, очень хорошие коммуникативные навыки и навыки межличностного общения. К ним он добавил и другие общие компетенции, такие как стратегический взгляд на бизнес, напористое общение, лидерские качества и способность устанавливать тесные отношения с коллективом. "Прогнозы развития отрасли? По данным Министерства горнодобывающей промышленности, на основании заявлений компаний сектора за последние три года объем инвестиций превысил 10,3 млрд. долл. в проекты, распределенные по всей стране и находящиеся на разных стадиях реализации. В то же время, по официальным данным, в 2022 году объем экспорта 18 проектов, находящихся в стадии производства, составил 3,857 млрд. долларов США, в основном за счет показателей золотодобывающего, серебряного и литиевого комплексов; ожидается, что к 2025 году он возрастет до 8,596 млрд. долларов США. Эти прогнозы также свидетельствуют о потенциальном увеличении числа рабочих мест в различных регионах страны почти на 30% в течение ближайших 10 лет".