Сандер ван т Ноорденде: «Аргентина - страна с большими возможностями».

«Вы видели наш последний ролик? Смотрите, смотрите», - с улыбкой на лице сказал Сандер ван т Ноорденде, указывая на экран в холле офиса Randstad в Буэнос-Айресе, когда он приостановил фотосессию. Видеоролик, крутившийся по кругу, быстро проиллюстрировал, что для каждой посадки самолета необходимо обеспечить 128 рабочих мест. Сандер ван 'т Ноорденде, генеральный директор компании по предоставлению кадровых услуг, приехал в Аргентину в рамках тура по Латинской Америке, чтобы встретиться с командой и клиентами. «У нас здесь отличный бизнес. За последние несколько лет команда проделала феноменальную работу, выведя Randstad на первое место на местном рынке, и я хотел узнать их секрет. Аргентина - страна с большими возможностями, и, похоже, 2025 год станет годом экономического роста», - сказал он в интервью LA NACIÓN. Ван'т Ноорденде, голландец по происхождению и выпускник факультета промышленной инженерии со специализацией в области финансов и маркетинга, занял пост генерального директора Randstad в начале 2022 года, через год после того, как вошел в состав наблюдательного совета. Компания Randstad, штаб-квартира которой находится в Нидерландах, работает на 39 рынках по всему миру, насчитывает около 40 000 сотрудников и котируется на Euronext Amsterdam. В 2024 году компания помогла найти работу 1,7 миллионам талантливых людей, а ее доход составил более 24,1 миллиарда евро. Вант Ноорденде пришел в компанию после работы директором в американских и британских компаниях и более чем трех десятилетий карьеры в консалтинговой фирме Accenture.«- Какие изменения вы отмечаете на аргентинском рынке за последнее десятилетие?»- Изменения, которые мы наблюдаем в Аргентине, очень похожи на те, которые мы отмечаем в остальном мире. Мы выделяем тенденцию, которую называем «Азбука талантов». А означает «амбиции»: сегодня только 51 % людей говорят, что они амбициозны, а это значит, что 49 % не обязательно стремятся к важной карьере. B означает «баланс»: половина людей ставит на первое место баланс между работой и личной жизнью, в то время как другая половина ставит на первое место вознаграждение. И C означает «связь»: все больше людей хотят чувствовать себя комфортно и общаться со своими коллегами. Думаю, прошли те времена, когда люди работали, чтобы заработать деньги и остаться там надолго; сегодня, конечно, они хотят учиться и расти, и зарплата важна, но благополучие - это гораздо более широкий набор желаний«.»- Какие основные проблемы стоят перед компаниями сегодня?"- На многих рабочих местах сегодня живут вместе четыре или пять разных поколений, и у каждого человека свои цели и желания. Кроме того, талантов не хватает, и трудно найти людей с хорошими навыками; а у тех, кто обладает хорошими навыками, есть множество возможностей: если сотрудник недоволен своей работой, он, как правило, ищет другую. Столкнувшись с этим, компании должны научиться управлять командами и максимально адаптироваться к ним. Им приходится работать еще усерднее, чем раньше, чтобы вовлечь своих сотрудников, предложить им карьеру, обучить их и создать атмосферу, в которой все будут чувствовать себя комфортно. Что же делают компании в этом направлении? Есть три направления, по которым обычно работают компании. Во-первых, это тон высшего руководства, которое не только определяет цели компании, но и задает культуру, в которой люди могут сотрудничать, работать и строить карьеру. В Randstad, например, наша цель - соединять людей с возможностями, и нашей команде это нравится, потому что работа - одна из самых важных вещей в жизни. В каждой стране есть свои правила трудового законодательства, и я считаю, что они должны гарантировать справедливый рынок, где люди имеют равные возможности, получают равную оплату за равный труд и имеют определенный уровень защиты от работодателя. Некоторые страны сосредоточены на постоянной работе и охране труда и пытаются избежать вопроса о гибкости, но это практически невозможно, поскольку существует контрактная и временная работа, а также другие формы. Вопрос в том, какой уровень гибкости может или хочет быть гарантирован и как его достичь. Это связано с изменениями, произошедшими за последние годы. Компании нуждаются в большей гибкости, потому что мир меняется очень быстро, как с точки зрения моделей спроса, так и в результате развития технологий. Нахождение правильного баланса между защитой и гибкостью является основополагающим для всех стран, и, конечно, разные страны идут разными путями.«- Как технологии и искусственный интеллект (ИИ) влияют на работу?»- Я с оптимизмом смотрю на внедрение ИИ, потому что он способствует повышению производительности труда людей и, следовательно, решению проблемы нехватки талантов, вызванной старением населения. В то же время автоматизация освобождает людей от не всегда интересных ролей, таких как упаковка. Я думаю, что будет больше рабочих мест в таких областях, как здравоохранение, гостиничный бизнес и сфера услуг, а также технологии. Одновременно с этим исчезнут или сократятся другие профессии, например, бухгалтеры, банкиры и дизайнеры. Для каждого общества вопрос, который мы должны задать себе: «Как мы обеспечим, чтобы наши люди оставались востребованными на рынке труда будущего?»- Как уязвимые группы населения вписываются в этот сценарий?"- Очень важно, чтобы страны и сообщества способствовали расширению возможностей людей в поиске работы. Например, компания Randstad в рамках соглашения с Генеральным управлением экономической интеграции правительства города Буэнос-Айрес реализовала инициативу по набору и отбору кандидатов, проживающих в районе Падре Мухика. Мы разработали семинары «Моя первая работа» для молодых людей, а также тренинги и курсы по составлению резюме и разработке инструментов поиска работы. Небольшая помощь может изменить жизнь людей.«-Как вы представляете себе будущее работы?»-Мы видим большую гибкость в отношении мест выполнения работы. Некоторые компании считают необходимым, чтобы работники ездили в офис четыре-пять раз в неделю, а у других вообще нет офиса. По сравнению с тем, что было несколько лет назад, ситуация стала гораздо более пестрой, и я думаю, что эта тенденция сохранится. Кроме того, технологии будут играть все более важную роль. Однако людей заменят не технологии, а люди, использующие технологии. Послание к людям - принять это».