Семь из десяти компаний в стране не планируют нанимать новых работников до конца года.
Аргентина Телеграм-канал "Новости Аргентины"
Только три из десяти аргентинских компаний планируют расширить число своих сотрудников в последнем квартале года, а каждая четвертая планирует сократить численность персонала. Об этом свидетельствует последний выпуск исследования "Ожидания занятости", ежеквартально проводимого фирмой ManpowerGroup, который отражает незначительное улучшение сценария развития бизнеса в конце года по сравнению с предыдущим кварталом. "Согласно этому отчету, подготовленному на основе опросов 700 фирм частного сектора страны, чистое ожидание занятости (полученное в результате разницы между теми, кто планирует расширить свой штат, и теми, кто планирует его сократить) на четвертый квартал 2023 года оказалось положительным на 11 пунктов, тогда как в предыдущий период оно составляло пять пунктов. "В целом на рынке труда сохраняется тенденция последних кварталов - низкое число и хорошая новость, что оно по-прежнему положительное", - пояснил LA NACION Луис Гуастини, генеральный директор ManpowerGroup Argentina, анализируя показатель, который в масштабах отчета показал за последний квартал 2023 года то же самое число, что и за первый квартал этого года. "По словам руководителя, помимо относительно невысоких планов компаний по расширению, рынок в течение некоторого времени остается "динамичным", что связано с потребностями в специализации компаний, работающих в стране. "Мы сталкиваемся с очень динамичным рынком труда, что означает, что текучесть кадров в компаниях все еще находится на очень высоком уровне, особенно потому, что в стране существует очень большой дефицит талантливых специалистов", - добавил Гуастини. Руководитель также предупредил о ситуации относительного спада в Аргентине по сравнению с другими странами региона. 11 положительных баллов, набранных этой страной в последнем выпуске исследования, являются наихудшими (поровну с Чехией и Японией) среди 41 страны, в которой компания ведет свою деятельность, что дает общий средний показатель в 30 баллов и ставит все страны Латинской Америки выше этого значения. В верхней части списка опроса находятся Коста-Рика (41 балл) и Бразилия (38 баллов) - две страны с наилучшими перспективами создания рабочих мест в краткосрочной перспективе. Внутри региона также выделяются Мексика, Гватемала, Перу (36), Панама (35) и Колумбия (32).""Все страны Латинской Америки находятся выше среднемирового уровня. Представляется, что деловой климат в этом регионе гораздо более благоприятен, чем в Аргентине, а инвестиционные возможности обусловлены решениями компаний о децентрализации производственных процессов, и они рассматривают эти страны как возможность. Аргентина все еще переживает политическую и экономическую нестабильность, - резюмирует Гуастини, - цифры исследования, основанного на опросах, проведенных в период с 1 по 31 июля, до начала PASO, показывают расхождения между секторами. Среди тех, кто больше всего ищет работу в последнем квартале года, в рейтинге опроса - здравоохранение и наука о жизни (23 пункта), информационные технологии, услуги связи (17), энергетика и коммунальное хозяйство (15) и транспорт и логистика (14%). Единственным сектором с негативным прогнозом является сектор финансов и недвижимости (-8)." "Аргентина по-прежнему имеет положительные стороны. Это страна, которая, по сравнению с другими, имеет высокий уровень талантов и хороший уровень образования, но нормативную базу, которая делает ее менее конкурентоспособной, и нестабильность макроэкономических условий, которая также заставляет инвесторов сомневаться", - предупреждает Гуастини, ссылаясь на такие факторы, как инфляция, валютные ограничения и трудовые беспорядки, которые, по его мнению, препятствуют найму работников. "Вместе с тем руководитель компании характеризует аргентинский рынок труда как "динамичный", что обусловлено текучестью кадров, существующей в компаниях, причем эта тенденция охватывает все отрасли и сектора и связана с поиском "мягких навыков", которые все больше ценятся на рынке. "После пандемии ускорился спрос на определенные навыки, которые обычно не входят в программы формального образования, и они обладают особым динамизмом, поскольку зависят от того, что требуют технологии. До пандемии это были творческие способности, умение программировать или владение языками, а в этом году, с появлением генеративного искусственного интеллекта, мы поняли, что начинает появляться и востребован новый набор навыков, таких как критическое мышление и умение связывать понятия, чтобы давать последовательные инструкции ИИ", - сказал он.