CGT проведет 18 декабря митинг на площади Пласа-де-Майо в знак протеста против реформы трудового законодательства.

Генеральная конфедерация труда (CGT) решила провести демонстрацию протеста против трудовой реформы в четверг, 18 декабря, в 15:00. Эпицентром протеста станет площадь Пласа-де-Майо. На следующей неделе официальный проект будет рассмотрен в Сенате, в соответствии с намерениями правящей партии. «Решение было принято на заседании правления CGT, которое собралось в штаб-квартире Azopardo и продлилось более двух часов. «Есть взгляды, основанные на идеологических, а не прагматических соображениях. Мы видим обедневшую страну, лишенную инвестиций. Речь идет о посягательстве на коллективные и индивидуальные права», — сказал Хорхе Сола, один из членов руководящего триумвирата. Лидер также ответил главе кабинета министров Мануэлю Адорни за его упущения при представлении инициативы в рамках Совета мая. «CGT намерена противостоять, несмотря на то, что правительство сегодня сделало жест доброй воли, удалив из официального проекта статью, затрагивающую один из механизмов сбора средств профсоюзами. Несмотря на этот сигнал, профсоюзы отвергли инициативу, поскольку считают ее «регрессивной» и ущемляющей коллективные и индивидуальные права. Официальный законопроект Хавьера Милеи направлен на смягчение условий найма и увольнения, ограничение права на забастовку и ослабление профсоюзных организаций». «Обсуждение закона планируется провести в спешке, втайне от народа. Они намерены провести его в ускоренном режиме. CGT хочет принять участие в дебатах. Это еще один шаг к ухудшению условий труда», — сказал Сола. «Стратегия CGT будет заключаться в налаживании связей с губернаторами и законодателями, чтобы попытаться заблокировать закон в Конгрессе. Также планируется судебное разбирательство, поскольку некоторые пункты закона считаются «неконституционными», например ограничения права на забастовку. На заседании правления, которому предшествовала утренняя встреча в узком кругу, собрались более сорока генеральных секретарей. Среди них были триумвиры Андрес Родригес (UPCN), Херардо Мартинес (Uocra), Эктор Даэр (Sanidad), водитель грузовика Уго Мойано, Серхио Ромеро (UDA) и Хосе Луис Лингери (Obras Sanitarias) и другие. По окончании заседания состоится пресс-конференция, на которой будут представлены более подробные сведения о мобилизации и плане борьбы. «Мы проанализируем программу действий. Скорее всего, мы созовем пленарное заседание региональных делегаций. Начинается этап защиты, сопротивления. Ничто не исключается, надеемся, что мы сможем сформировать критическую массу. Все может случиться», — заявил по прибытии Херардо Мартинес. В знак протеста влиятельный представитель строительных рабочих не присутствовал на последнем заседании Совета мая, коллегиального органа, созданного по инициативе исполнительной власти, который объединяет представителей различных секторов и в который он входит в качестве представителя профсоюзов. В тот день был подготовлен документ, в котором были установлены ряд основных принципов, включая так называемую «модернизацию труда», который не был подписан Мартинесом. Среди прочего, текст (состоящий из 79 страниц изменений, которые предполагается внести в Закон 20.744 о трудовых договорах) пересматривает основу для расчета компенсации, исключая отпускные, премии, чаевые и поощрения, и устанавливает новые ограничения: сумма не может превышать трехкратную среднюю заработную плату по соответствующему соглашению, с минимальным уровнем, равным 67% от этой суммы. Кроме того, создается Фонд помощи работникам (FAL), предназначенный для покрытия выплат при увольнении. Этот фонд будет финансироваться за счет обязательного взноса в размере 3% от заработной платы, которая служит основой для отчислений работодателей в SIPA. Реформа также ограничивает возможности профсоюзов, требуя разрешения работодателя на проведение собраний без оплаты, квалифицируя блокирование предприятий как серьезное нарушение и сокращая до десяти часов в месяц рабочее время делегатов. Кроме того, она ограничивает действие соглашений после истечения их срока: после истечения срока действия соглашения сохраняются только нормативные положения, и трудовые органы могут приостанавливать действие положений, если они приводят к «экономическим искажениям». Параллельно с этим вводится так называемый «банк часов», система, позволяющая перераспределять рабочее время в соответствии с производственными потребностями каждого предприятия.