Сколько дней отпуска мне полагается?

Работники, находящиеся в отношениях зависимости, или те, кто работает самостоятельно, но подчиняется начальнику или работодателю, должны согласовывать дату и количество дней отпуска в зависимости от конкретной ситуации на рабочем месте, стажа работника и устава каждой конкретной категории. Несмотря на вариации различных соглашений и особенности каждого случая, существует общее правило, которое позволяет узнать, сколько дней отпуска полагается каждому работнику за работу, выполненную в течение года. "В соответствии с Законом о трудовом договоре, все работники имеют право на определенное количество выходных дней в течение года, которые должны быть оплачены, даже если они не посещают работу. Однако в зависимости от того, как долго работник работает, ему предоставляется только определенное количество дней отпуска, и, в свою очередь, он должен соблюдать определенные правила при использовании этих дней. Чтобы рассчитать отпуск, необходимо принять во внимание количество времени, которое он или она проработали на работе. Он должен отработать не менее половины рабочих дней в календарном году. По истечении шести месяцев ему полагается 14 календарных дней отпуска. Тем, кто не отработал этот срок, предоставляется один день отдыха за каждые 20 отработанных дней. Это количество дней увеличивается в зависимости от стажа работы". "Ниже приводится количество дней отпуска, соответствующее каждому случаю: "При планировании перерыва важно учитывать, что дни отпуска не обязательно брать все сразу, их можно разделить и использовать в другое время года при условии достижения договоренности с работодателем". "Для людей, проработавших на своей работе меньше времени, количество дней отпуска, предусмотренное трудовыми отношениями, составляет 1 день отдыха за каждые 20 дней фактической работы. Таким образом, количество недель стажа определяет количество дней, которые считаются отпуском. Таким образом, выстраивается следующая шкала: "Отпуск всегда должен начинаться в понедельник или на следующий рабочий день, если понедельник является выходным. В случае работников, которые работают в нерабочие дни, их отдых должен начинаться на следующий день после дня, в который они находились в еженедельном отпуске, или на следующий рабочий день, если это государственный праздник".