Согласно действующему законодательству, наем сотрудников - это ловушка для компаний.

В Аргентине каждое объявление о «стимулировании занятости» звучит как дежавю: планы, кредиты, отмывание денег, обучение - все это прикрывается риторикой, которая десятилетиями обещает одно и то же: оживить рынок труда. Однако реальность остается неизменной. Неформальная занятость составляет около 45%, количество трудовых споров растет, а те, кто мог бы нанять, медлят, отступают или вообще действуют вне системы. Причина проста: трудоустройство невозможно без правовой определенности: "Первый шаг к восстановлению занятости - признать, что наем в Аргентине - это риск. Не из-за работника, который часто является самым слабым звеном, а из-за правовой, профсоюзной и судебной системы, которая ставит работодателя в ситуацию постоянной уязвимости. Работодатель может выполнять все юридические обязательства, выплачивать зарплату в срок, правильно регистрировать своих сотрудников и все равно столкнуться с судебным процессом, который приведет к банкротству. В связи с этим тысячи малых и средних предприятий предпочитают не нанимать персонал или нанимать его неофициально: это не злой умысел или спекуляция, это просто инстинкт выживания. Система не поощряет их; налоговое бремя подавляет, но еще больше подавляет правовая неопределенность. Сегодня в Аргентине нанимать «белых» может быть опаснее, чем «черных». Потому что первым в инспекцию попадает не тот, кто уклоняется, а тот, кто пытается соответствовать". И к этому добавляется еще один актор, который усугубляет проблему: переполненная профсоюзная власть. Профсоюзная власть, которая зачастую перестала представлять интересы работников и превратилась в политического и экономического актора, действующего в логике давления и дисциплины. В некоторых регионах страны для открытия фабрики, магазина или склада необходимо сначала провести «переговоры» с дежурным профсоюзом. Не для того, чтобы договориться о зарплате, а для того, чтобы договориться об условиях подчинения. Это параллельная государству структура, которая действует бесконтрольно и во многих случаях против интересов самих работников. Сочетание судебных тяжб и давления профсоюзов создает настолько враждебную среду, что пресекает любые попытки расширения. Кто будет инвестировать в страну, где трудовой иск может стоить вам личного состояния? Кто будет нанимать сотрудников, зная, что в случае неудачного сотрудничества они не смогут расторгнуть его, не столкнувшись с многолетними судебными разбирательствами? Кто откроет вторую штаб-квартиру, если первая уже нежизнеспособна под тяжестью профсоюзных поборов? "Вот почему говорить о занятости, не говоря о правовой определенности, - пустое занятие. Это означает ставить телегу впереди лошади. Вы можете запустить программу первого рабочего места, но если через три месяца она превратится в судебный процесс, никто ею не воспользуется. Можно поощрять прием на работу молодых людей, но если у работодателя нет элементарных правовых гарантий, он не станет этого делать. Ключ не в субсидиях, а в восстановлении ценности контракта как соглашения между свободными и ответственными сторонами, а не как поля судебной битвы: "Речь идет не о том, чтобы отнять права, а о том, чтобы перестроить систему так, чтобы она работала. Система, в которой работник защищен, как и те, кто предоставляет работу; в которой конфликты разрешаются с помощью баланса, а не автоматических решений, сметающих тех, кто рискует; в которой профсоюзы защищают условия труда, а не унаследованные привилегии, и в которой государство выступает в роли арбитра, а не пособника непонятных структур. "Занятость рождается не из речей или Powerpoints. Она рождается, когда кто-то решает открыть свое дело, нанять кого-то еще, инвестировать в свой проект. И это решение принимается не на основе политических эпопей, а на основе доверия. Доверия к тому, что правила не изменятся в середине пути. Уверенности в том, что закон защитит вас от злоупотреблений. Уверенность в том, что вы не станете заложником системы, которая наказывает вас за желание развиваться: "Пока этого не произойдет, все обещания о создании рабочих мест останутся лишь обещаниями. Потому что без правовой определенности, без сбалансированного правосудия, без свободы предпринимать и нанимать, занятость всегда будет идеей, а не реальностью". Автор - юрист и предприниматель. Президент Союза предпринимателей Аргентинской Республики".