Сокращение рабочего дня: Juntos por el Cambio поддержала дискуссию, но с возражениями против проектов правительства.
Аргентина Телеграм-канал "Новости Аргентины"
Оппозиционная партия Juntos por el Cambio ("Вместе за перемены") заявила в Палате депутатов о своих возражениях против проектов правящей партии и секторов оппозиции, направленных на сокращение рабочего времени без уменьшения фонда заработной платы. Оппоненты, соглашаясь с необходимостью модернизации законодательства, предупреждают, что этот процесс должен быть прогрессивным и учитывать неоднородность производственных отраслей нашей страны, чтобы не пострадали малые и средние предприятия. "Министр труда Келли Олмос приветствовала дискуссию, хотя и высказалась осторожно. В Комитете по трудовому законодательству Палаты депутатов, где в полдень начались дебаты, чиновница заявила, что она выступает за сокращение рабочего времени, но "поэтапно и постепенно" и в рамках трехстороннего обсуждения коллективных договоров. Два условия не включены в обсуждаемые инициативы, поэтому ожидается, что правящая партия включит изменения при подготовке своего заключения. "В комитете под председательством депутата от правящей партии Ванеса Сили обсуждается семь инициатив. Проекты направлены на реализацию двух моделей: сокращение продолжительности рабочего дня в неделю - проекты варьируются от 40, 36 до 30 часов в неделю - или предоставление четырехдневной рабочей недели. Министр Олмос подчеркнула, что Аргентина отстает от других стран мира по законодательству о продолжительности рабочего дня - в настоящее время он составляет 48 часов - и высказалась за модернизацию этой нормы. "В мире нет единой позиции, в разных странах разная производительность труда. Но если посмотреть на статистику ОЭСР, то можно увидеть корреляцию между сокращением рабочего времени и уровнем производительности экономик", - сказал Олмос. Мы выступаем за то, чтобы в случае принятия изменений, направленных на сокращение продолжительности рабочего дня, это происходило поэтапно, не от одного дня к другому, а в обозримом горизонте. С того момента, как мы установим это максимальное количество часов, давайте усилим компетенцию трехсторонних переговоров в каждом коллективном договоре по распределению максимально разрешенных часов с учетом каждого вида деятельности". От Juntos por el Cambio депутаты Мартин Тетас и Моника Фраде высказались за обсуждение этого вопроса, хотя и высказали возражения против проектов, представленных в комитете. Пять из них принадлежат к Фронту Тодос, а двое других - к левым и социализму соответственно". "Необходима модернизация трудового законодательства, - сказал Фраде. Министр Олмос внесла рациональный вклад в дискуссию, она говорила о прогрессивности (в реализации сокращения рабочего времени), чего я не вижу в обсуждаемых проектах. Необходимо измерить результаты, нельзя торопиться с введением 36-часовой рабочей недели в неблагоприятных условиях и для все меньшей части населения, поскольку растет число неформальных работников, и эта ситуация не устраивает ни профсоюзы, ни Конгресс". В свою очередь, конгрессмен Тетаз, который назвал себя "сторонником сокращения рабочего дня", предложил включить в инициативу "налоговые стимулы" для компаний, проводящих эксперименты по сокращению рабочего времени". "Мы должны учитывать, что наш рынок труда характеризуется неоднородностью", - сказал он. Сорок процентов неформальных работников не подпадают под действие этого постановления. Кроме того, существует неоднородность внутри производственных секторов: сектор услуг - это не то же самое, что промышленный сектор". Представитель Аргентинского промышленного союза (UIA) Хулио Кордеро поставил под сомнение тот факт, что правительство включило этот вопрос в повестку дня и обходит стороной проблему неформальной занятости, которая, по его мнению, является приоритетной. Он выступил против закона Конгресса, регулирующего этот вопрос, и подчеркнул, что он должен обсуждаться в рамках коллективных договоров" "Проблема неформальной занятости здесь не обсуждается, она не стоит на повестке дня. Мы должны адаптироваться к аргентинской реальности, с теми (трудовыми) проблемами, которые у нас есть. Если мы сокращаем рабочее время без снижения заработной платы, то что же мы делаем, торопим людей работать быстрее, усиливая атмосферу трудового конфликта? "Непонятно, почему государство пришло к тому, чтобы обеспечить правило, которое выходит за рамки, когда ведутся коллективные переговоры".