Заработные платы в 2026 году: какой рост планируют компании и наиболее прибыльные секторы

За несколько дней до начала 2026 года некоторые компании уже определили свои бюджеты на повышение заработной платы, и средний прогнозируемый рост составляет 20%. Этот процент совпадает с ожидаемой инфляцией, как по данным Обзора рыночных ожиданий (REM) Центрального банка (19,6%), так и по прогнозам опроса, проводимого LatinFocus (23,9%). Согласно шестому изданию обзора TISA (Тенденции повышения заработной платы в Аргентине) компании Mercer, 47% компаний уже приступили к планированию на следующий год, а 3% определились только с первым полугодием. Остальные 26% сообщили, что еще не начали этот процесс. «Исследование TISA отражает тенденцию компаний к принятию осторожной позиции, с повышениями, сопровождающими ожидаемую инфляцию, и более диверсифицированными стратегиями компенсации для удержания талантов», — пояснила Инес Гарсия Тоскано, менеджер Career Rewards для Аргентины, Уругвая и Парагвая. «К 2025 году средний годовой бюджет повышения заработной платы составит 30%. Отчет показывает, что 57% организаций используют несколько критериев для определения повышений — рыночные ориентиры, ожидаемая инфляция и результаты работы; 16% основываются исключительно на рыночных опросах, и только 15% напрямую повторяют инфляцию. Кроме того, международные дочерние компании прогнозируют более высокие повышения (30%) по сравнению с компаниями, головные офисы которых находятся в Аргентине (28%). «Что касается частоты корректировок, 34% компаний считают, что к концу 2025 года будет применено четыре повышения, что подтверждает стратегию фрагментации повышений в соответствии с динамикой цен. К 2026 году большинство планирует применить два повышения в году (36%), а 29% планируют провести четыре или более». Исследование также показывает заметную стабилизацию по сравнению с предыдущими годами. После пиковых значений инфляции в 211% в 2023 году и повышения заработной платы на 118% в 2024 году, прогнозы на 2026 год указывают на более предсказуемую ситуацию и повышения, равные предполагаемой инфляции». Опрос был проведен с 17 по 25 ноября 2025 года с участием 518 компаний из различных секторов, осуществляющих деятельность в стране. 66% из них являются дочерними компаниями, а 34% — головными офисами. В опросе участвовали организации разного размера: 24% из них имеют менее 100 сотрудников, а 20% — от 1000 до 5000 сотрудников. Наиболее представленными секторами были массовое потребление (15%), высокие технологии (13%), биологические науки (10%), энергетика (10%) и услуги (9%). Среди отраслей с наибольшим прогнозируемым ростом к 2025 году figurent les médias et le divertissement, la biotechnologie, les appareils et équipements médicaux, les banques, l'industrie pharmaceutique et les hautes technologies, toutes avec des moyennes proches de 32 % par an. Напротив, финтех-компании демонстрируют самые низкие показатели роста со средним значением 26%. Другое недавнее исследование WTW также прогнозирует средний рост на 20% к 2026 году для персонала, не охваченного коллективным договором. Выше этого уровня находятся такие секторы, как химическая промышленность (22%), автомобилестроение (22%), промышленность (22%), потребление (21%) и сельское хозяйство (21%). Напротив, услуги (19%), розничная торговля (18%) и финтех (17%) останутся ниже этого уровня.